Tại Việt Nam, hầu hết các doanh nghiệp đều thưởng Tết cho người lao động vào dịp cuối năm.
Quan điểm tiền thưởng của doanh nghiệp nên chia thành 2 đợt trong năm không phải là mới trên thế giới.
Theo một bài báo trên tạp chí Time, doanh nghiệp thưởng cho người lao động 1 lần trong năm vào dịp cuối năm diễn ra phổ biến. Thưởng 1 lần vào dịp cuối năm giúp người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp trong cả năm; và về lý thuyết sẽ khiến người lao động làm việc chăm chỉ hơn trong thời gian trên.
Tuy nhiên, bài báo phân tích, 12 tháng là một quãng thời gian dài và trong suốt quãng thời gian này, người lao động có thể mất động lực làm việc chăm chỉ do rất nhiều nguyên nhân. Trong đó, có nguyên nhân như cảm thấy không ổn định và lo lắng rằng liệu mình có được thưởng xứng đáng vào dịp cuối năm không; bực bội, tức giận khi thấy tiền thưởng của mình bị giữ quá lâu, đặc biệt khi họ đang khổ sở trong việc đáp ứng các nghĩa vụ về tài chính trong suốt thời gian cả năm...
Trái lại, việc trả thưởng 2 lần một năm có thể làm giảm bớt cảm giác bất ổn định cho người lao động; đưa ra cho người lao động dấu hiệu về việc họ đã làm việc tốt như thế nào; giảm thiểu sự bực bội, tức giận của người lao động nếu trong trường hợp họ buộc phải gắn bó với công ty trong cả 1 năm; và khiến người lao động có được cuộc sống thoải mái hơn bởi họ “rủng rỉnh” tiền trong túi cả năm. Những điều này lại khiến người lao động trung thành với doanh nghiệp hơn và tạo động lực cho họ làm việc tốt nhất. Họ cảm thấy doanh nghiệp quan tâm và đánh giá cao họ.
Bên cạnh đó, thưởng 2 lần trong năm còn có thể khích lệ người lao động tự đánh giá và thay đổi khả năng làm việc của bản thân trong năm theo chiều hướng tốt lên, thay vì chỉ đến khi năm cùng tháng tận, họ mới nhận được bản đánh giá công việc của bản thân (qua mức thưởng mà doanh nghiệp thưởng cho mình).
Điều đó rõ ràng mang lại lợi ích cho doanh nghiệp nhưng cũng giúp người lao động tăng năng suất lao động và nâng cao cơ hội họ được nhận mức thưởng cao hơn trong kỳ thưởng tiếp theo.
Cuối cùng, theo bài báo này, ở góc độ doanh nghiệp, một lợi ích cho doanh nghiệp khi thưởng theo kỳ 2 lần một năm là doanh nghiệp có thể chủ động về mặt tài chính hơn.
