Công ty mua bảo hiểm sức khỏe cho gia đình người lao động
Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam - chi nhánh Hưng Yên (Khu công nghiệp Phố Nối A, Hưng Yên) có 159 lãnh đạo, người lao động và 100% là đoàn viên công đoàn.
Anh Lê Đình Toản - chuyên viên bảo trì cơ khí, Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam, chi nhánh Hưng Yên - cho biết: “Trong gần 9 năm làm việc tại công ty, tôi nhận thấy đây là môi trường làm việc và sinh hoạt rất lý tưởng. Bởi tại công ty, lãnh đạo và công đoàn luôn đồng hành trong mọi hoạt động chăm lo đoàn viên bằng những chương trình rất thiết thực... qua đó giúp họ yên tâm lao động sản xuất”.
Theo anh Toản, hiện nay bản TƯLĐTT được CĐCS ký kết thành công với lãnh đạo doanh nghiệp có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ tốt hơn nhiều so với luật. Trong đó, nổi bật là bữa ăn ca của cán bộ, công nhân viên (CBCNV) là 40.000 đồng/suất; mỗi CBCNV được công ty chi 100.000 đồng/tháng để làm “Quỹ kết nối giao lưu” giữa các phòng ban hoặc để tổ chức sinh nhật trong bộ phận, phòng ban; đặc biệt, lãnh đạo công ty còn mua tặng gói bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm sức khỏe cho tất cả CBCNV cùng với người thân (vợ, chồng, con) với mức chi trả bảo hiểm là 62 triệu đồng/năm; ngoài ra, đối với CBCNV của công ty sẽ có thêm gói bảo hiểm đi khám bệnh (ngoại trú) với mức chi trả là 6,3 triệu đồng/năm…
“Trong bản TƯLĐTT cũng có điều khoản mà NLĐ nào cũng háo hức mong đợi, đó là công ty có quà tặng thâm niên cho tất cả CBCNV - được chuyển vào lương theo đúng tháng đạt: Mức 5 năm là 5 triệu đồng; 10 năm là 10 triệu đồng; 15 năm là 20 triệu đồng; 20 năm từ 30 triệu đồng trở lên… Tới tháng 7.2025 là tôi đạt mốc 10 năm làm việc tại công ty và ngoài lương tháng, tôi sẽ được công ty tặng thêm 10 triệu đồng” - anh Toản hào hứng chia sẻ.
Ông Lê Hải Trung - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam, chi nhánh Hưng Yên - cho biết, chúng tôi là cán bộ CĐCS trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước nên thường kiêm nhiệm, do đó các thành viên trong ban chấp hành CĐCS đều phải ưu tiên hoàn thành công việc của công ty trước, sau đó mới sắp xếp thời gian cho các hoạt động của công đoàn, nên cũng ảnh hưởng đến nhiều các hoạt động. Tuy nhiên, tại công ty, CĐCS luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp về tinh thần và vật chất nên hoạt động công đoàn phát triển ngày càng vững mạnh.
When the reporter expressed his impression that the collective bargaining agreement successfully signed by the Communist Party of Vietnam and its leaders had many benefits for workers that were much better than the law, Mr. Le Hai Trung shared: "Many activities and programs are supported by the trade union. Organizing coordination has brought revenue and benefits to businesses and employees, so when the union negotiates, negotiates, and signs collective bargaining agreements, it is agreed and supported by the leaders."
According to Mr. Le Hai Trung, the Communist Party of Vietnam launched movements to emulate good workers and creative workers, through which union members have had many innovative initiatives to help bring benefits and profits to the company and the union members themselves. ; Along with that, the Communist Party of Vietnam organizes cultural and sports activities for union members to participate in health training, creating bonds between employees...
About 42,550 collective agreements have been signed
Ms. Tran Thi Thanh Ha - Member of the Presidium, Head of the Labor Relations Committee of the Vietnam General Confederation of Labor - said that with the efforts of trade unions at all levels, the quantity and quality of enterprise collective bargaining agreements have changed significantly, today more real.
In 5 years (2018-2023), the union signed 15,832 new collective bargaining agreements for enterprises (11.92 times the number of newly signed collective bargaining agreements in the 2013 - 2018 term, an average of more than 2,800 newly signed copies per year), bringing the total number 42,550 copies of collective labor agreements have been signed, reaching 72.12% of the total number of enterprises that have established collective unions. The quality of collective bargaining agreements continues to receive attention and improvement at all levels of trade unions with 48.20% of collective bargaining agreements reaching grade A and B, an increase of 19.61 percentage points compared to the beginning of the term.
Collective bargaining activities and signing of collective bargaining agreements with many participating businesses continue to be promoted. There have been 22 collective labor agreements signed with many participating businesses with 224 participating businesses and units, covering over 119,330 employees. Most collective agreements are of grade B quality or higher. Collective labor agreements have brought practical benefits to both employees and employers in the group, limiting unfair competition in labor and business, stabilizing the labor situation, and preventing labor disputes from occurring. at businesses...
“The above results have made an important contribution to building harmonious, stable and progressive labor relations at the enterprise; maintain stable employment, wages, income, and ensure working conditions for union members and employees; highly appreciated by leaders of the Party, State, business community, partners, society, union members, and workers" - Ms. Tran Thi Thanh Ha commented.
Currently, the CBA Library of the Vietnam General Confederation of Labor has more than 40,000 copies of signed CBA stored. Thereby, analyzing, synthesizing and evaluating the situation of collective bargaining, signing and implementation of collective bargaining agreements at all levels of trade unions, serving the administration, direction and organization of representative work in general. , collective bargaining in particular achieved results in the past term.
