Trên đây là nội dung câu hỏi của bạn đọc có email huuhocxxx@gmail.com gửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 3, điều 47 BLLĐ 2012 quy định: Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của bộ luật này (Lao động nữ có thai phải nghỉ theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền – PV).
Việc nghỉ phép hàng năm nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động là hợp pháp. Pháp luật hiện hành không bắt buộc người lao động phải làm việc đủ 45 ngày trước khi chấm dứt HĐLD.
Do đó, công ty bạn không có quyền yêu cầu người lao động phải làm bù 8 ngày đã nghỉ phép trong thời hạn báo trước để chấm dứt HĐLĐ.