Chị Triệu Thị Bích (huyện Văn Quan, Lạng Sơn) – công nhân của một công ty thuộc khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội) chia sẻ: “Người lao động những năm gần đây đều có chế độ lương và thưởng tết được khuyến khích hơn, nên chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó với công ty hơn”.
Theo đánh giá của Công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất thành phố Hà Nội, tỉ lệ công nhân quay trở lại làm việc sau nghỉ tết hơn 99%. Bên cạnh đó, việc hỗ trợ đưa và đón miễn phí lao động trước và sau kỳ nghỉ Tết là động lực để người lao động tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp và đi làm đầy đủ vào đầu năm mới.
Trao đổi với báo chí, ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội cho biết, ngay từ những ngày đầu Xuân mới, công đoàn Khu công nghiệp phối hợp với Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội tổ chức nhiều đoàn đi kiểm tra, thăm, động viên công nhân lao động tại các doanh nghiệp.
Theo ghi nhận của các đoàn kiểm tra, nhiều doanh nghiệp đã có chính sách thưởng tết theo thâm niên và thưởng chuyên cần nhằm khuyến khích người lao động trở lại làm việc đúng hẹn.
Tỉ lệ công nhân quay lại đi làm chiếm tới 98%, có những công ty đạt 100%. Có được như vậy là do các công đoàn cơ sở đã phối hợp với người sử dụng lao động để chăm lo cho người lao động trước, trong và sau Tết, đặc biệt, nhiều doanh nghiệp tổ chức các chuyến xe đưa công nhân về quê và đón công nhân trở lại làm việc sau Tết. Vì vậy, người lao động yên tâm chấp hành tốt các quy định của pháp luật, cũng như quy định của công ty.
Theo bà Nguyễn Thị Tuyến - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, những năm gần đây số lượng công nhân lao động nghỉ việc sau tết không nhiều. Nguyên nhân do các công ty, doanh nghiệp đã có chế độ đãi ngộ tốt cho công nhân lao động.
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội qua kiểm tra tình hình sản xuất của các doanh nghiệp trên địa bàn trong 2 ngày qua cho thấy, gần như 100% lao động quay trở lại làm việc theo quy định.
Theo đánh giá của ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm (Sở LĐTBXH Hà Nội), trong 5 năm trở lại đây, các doanh nghiệp lớn đều thực hiện “giữ chân” người lao động thông qua các chính sách hỗ trợ xe đưa đón trước và sau Tết, lương thưởng nên tình trạng “nhảy việc” rất ít xảy ra.
Trong khi đó, tại khu vực thị trường lao động tự do, nhịp độ quay trở lại sẽ chậm hơn, thông thường theo quy luật sẽ phải sau rằm tháng Giêng.
Cũng theo ông Thành, các doanh nghiệp thường có kế hoạch sử dụng nhân sự từ đầu năm nên với một số lĩnh vực thương mại, dịch vụ do có tính thời vụ nên vẫn là những ngành cần tuyển nhiều lao động trong những tháng đầu năm mới.
