Điều đáng nói, nhiều công ty đã đồng ý làm thủ tục để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản mà có khi không biết mình đã thực hiện không đúng quy định của pháp luật.Luật sư Nguyễn Hữu Học, Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết Điều 41, Luật BHXH năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và BCH CĐCS quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập CĐCS thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Luật sư Học phân tích: Theo quy định trên, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản thì cần phải hội đủ hai điều kiện. Thứ nhất, ngay sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản, NLĐ phải đi làm trở lại. Thứ hai, nếu trong vòng 30 ngày đầu tiên đi làm trợ lại mà sức khỏe chưa phục hồi thì mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ chứ không phải mặc nhiên NLĐ sau khi nghỉ hết chế độ thai sản sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.