Nhận thức vai trò quan trọng của lực lượng lao động trong việc phát triển sản xuất kinh doanh và trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động Tổng công ty Khánh Việt đã hoàn thiện xây dựng nội quy lao động phù hợp với đặc thù ngành nghề.
Tổ chức Công đoàn Công ty luôn đóng vai trò quan trọng đại diện người lao động ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn so với Luật lao động quy định.
Bộ phận “Tư vấn pháp luật cho người lao động” được Công đoàn và Công ty thành lập nhằm cập nhật kịp thời, tư vấn, hướng dẫn cho người lao động về những quy định mới liên quan đến chế độ chính sách của người lao động.
Đây cũng là doanh nghiệp tiên phong xây dựng Website “Diễn đàn tiếng nói người lao động Khatoco”, “Bản tin nội bộ” và trang Facebook. Thông qua các kênh thông tin mở rộng để người lao động thường xuyên theo dõi hoạt động của Tổng công ty, đồng thời là diễn đàn giao lưu, trao đổi kinh nghiệm công tác và mọi vấn đề sinh hoạt, đời sống của người lao động. Qua đó, lãnh đạo công ty tiếp nhận những tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, góp ý để có những giải pháp giải quyết phù hợp, kịp thời.
Ông Nguyễn Thành Tuyến, Phó chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Khánh Việt cho biết, vấn đề được lãnh đạo và Công đoàn Khatoco luôn quan tâm là các chế độ chính sách, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN 24/24, chế độ bồi dưỡng độc hại được thực hiện thường xuyên. Năm 2019, đơn vị bổ sung và ban hành Quy chế chăm sóc sức khỏe người lao động. Theo đó, 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ với những danh mục, mức khám cao hơn quy định. Riêng lao động thuộc nhóm đối tượng 1,2,3,4 được khám sức khỏe tại các bệnh viện có chất lượng cao.
Sau khi khám sức khoẻ đều có phân loại, xây dựng định mức lao động, đảm bảo hài hoà, hợp lý với sức khoẻ người lao động ở từng lĩnh vực ngành nghề, đảm bảo người lao động an tâm làm việc. Các bếp ăn tập thể được tổ chức chuyên nghiệp, đảm bảo bữa ăn ngon, chất lượng, hợp vệ sinh an toàn thực phẩm.
Nhằm đảm bảo an toàn và ý thức trách nhiệm cho công nhân lao động, ban lãnh đạo và công đoàn Khatoco, các lớp tập huấn, huấn luyện công tác đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ... được tổ chức cho toàn thể CBCNV.
Từ đó lao động Khatoco ý thức nâng cao trách nhiệm, giữ gìn vệ sinh môi trường làm việc giảm bớt nguy cơ bệnh nghề nghiệp, ngăn ngừa tai nạn lao động trong sản xuất. Các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng mềm được tổ chức thường xuyên để lao động tiếp cận Công nghệ mới, thiết bị hiện đại, thích nghi xu thế phát triển chung.
Công tác chăm lo đời sống tinh thần được Doanh nghiệp thực hiện hiệu quả. Trong năm 2019, doanh nghiệp dành hơn 7 tỷ đồng tổ chức cho trên 900 lao động tại các đơn vị đi tham quan trong và ngoài nước. Các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức quy mô và các ngày truyền thống như: Ngày hội gia đình, hội thi “Khatoco Master Chief”…
Đặc biệt, các chương trình học bổng cho con của người lao động học giỏi và có hoàn cảnh khó khăn học giỏi luôn được duy trì với số tiền hàng tỷ đồng; quỹ “Mái ấm Công đoàn Khatoco” đã giúp nhiều công nhân công ty lúc hoạn nạn, khó khăn.
Với 21 đơn vị thành viên và trên 4.300 lao động, thu nhập bình quân đầu người/tháng là 13 triệu đồng Khatoco là một trong 52 Doanh nghiệp trên cả nước được tôn vinh “Doanh nghiệp vì Người lao động năm 2019”.
Với quyết tâm “đổi mới tư duy, phát huy nội lực”, trong đó con người lao động Khatoco là yếu tố nền tảng tập thể Tổng Công ty Khánh Việt đang nỗ lực cùng nhau vượt khó, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động, lợi ích xã hội.
