Theo bà Trịnh Thị Liên Hương, tại Công đoàn Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam luôn xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ nói chung và phong trào thi đua phụ nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nói riêng là một nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi mặt hoạt động công đoàn, triển khai lồng ghép với các phong trào thi đua, đặc biệt phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, góp phần thực hiện phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” của Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam phát động và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai phong trào xuống các công đoàn cơ sở trực thuộc và được tổ chức với nhiều hình thức phong phú, đa dạng như tổ chức cho chị em đăng ký thi đua ngay từ đầu năm, cuối năm có bình xét, tổng kết, khen thưởng;
Sơ kết 3 năm và tổng kết đánh giá 5 năm, tôn vinh, biểu dương các gương điển hình tiên tiến; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, luật pháp, tham gia cải thiện đời sống, việc làm, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe cho nữ CNVCLĐ; vận động và tạo điều kiện cho lao động nữ được học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong nữ CNVCLĐ về chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước; Nghị quyết của các cấp Công đoàn; chế độ, chính sách đối với lao động nữ…
Ngoài ra, Ban nữ công Công đoàn các cấp thường xuyên được bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động, là lực lượng nòng cốt tham mưu cho Ban Thường vụ công đoàn chỉ đạo phong trào và công tác nữ công.
Bên cạnh đó, Đảng ủy Tổng Công ty cũng luôn quan tâm đến sự tiến bộ của phụ nữ. Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng Công ty và các đơn vị được thành lập và hoạt động có hiệu quả. Ban đã tham mưu cho Đảng ủy về công tác tuyên truyền, giáo dục nữ CNVCLĐ, tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ phát huy được năng lực, từ đó quy hoạch, tạo nguồn và bổ nhiệm cán bộ đối với những nữ CNVCLĐ có đủ trình độ, năng lực vào các vị trí lãnh đạo phù hợp…
Vì vậy tỉ lệ cán bộ nữ của Tổng Công ty chiếm tỉ lệ tương đối cao, hiện nay có 154 cán bộ từ cấp phòng trở lên, chiếm tỉ lệ 15,4 %. Đây là những thuận lợi rất cơ bản cho công tác vận động nữ CNVCLĐ cũng như việc chỉ đạo phong trào.
