Lựa chọn cán bộ trẻ, năng động cho công đoàn
Bình Định triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị vào thời điểm dịch bệnh COVID-19 đang diễn biến phức tạp, ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp. Việc làm, thu nhập người lao động không ổn định; nợ bảo hiểm gia tăng. Đoàn viên, người lao động băn khoăn, lo lắng trước nguy cơ mất việc làm, giảm thu nhập, giảm giờ làm, nghỉ việc không lương. Mong muốn của họ là được làm việc, có thu nhập ổn định, đời sống vật chất, tinh thần được cải thiện, quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng được bảo vệ.
Giai đoạn đó, nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu của tỉnh là tiếp tục thực hiện quyết liệt, linh hoạt, hiệu quả “mục tiêu kép”, vừa phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ sức khoẻ nhân dân, vừa phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Tỉnh ủy đã kịp thời chỉ đạo Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh xây dựng Đề án Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Bình Định trong tình hình mới. Các cấp ủy Đảng được yêu cầu nắm bắt đầy đủ nội dung, tinh thần nghị quyết, đảm bảo tổ chức thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, chỉ tiêu đã đề ra.
- Kết quả thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW của Bình Định như thế nào, thưa ông?
- Đề án Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Bình Định trong tình hình mới được triển khai lồng ghép với việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIV và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII; cụ thể hóa thành chương trình hành động, kế hoạch công tác phù hợp điều kiện thực tế từng địa phương, từng cấp công đoàn. Tỉnh ủy chỉ đạo sắp xếp lại các công đoàn cơ sở, đơn vị trực thuộc; đổi mới hoạt động các đơn vị sự nghiệp theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm, giải thể và chuyển đổi hình thức hoạt động. Chỉ đạo tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028 thành công tốt đẹp.
Công đoàn các cấp tích cực phối hợp với chính quyền, địa phương, doanh nghiệp xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát pháp luật lao động, chế độ chính sách cho người lao động, quan tâm ký kết thoả ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn; qua đó phát huy vai trò đại diện, chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
Thường xuyên chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Chỉ đạo tổ chức các chương trình Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, trao nhà Mái ấm công đoàn…
Trong đại dịch COVID-19, Bình Định có 3.285 đoàn viên, người lao động khó khăn được hỗ trợ gần 2,8 tỉ đồng. Công đoàn các cấp vận động ủng hộ các địa phương trong tỉnh và người dân thành phố Hồ Chí Minh gần 3,7 tỉ đồng.
Với phương châm “không ai bị bỏ lại phía sau”, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động luôn được các cấp công đoàn chú trọng. Năm 2023, có 61,2 ngàn lượt đoàn viên, người lao động khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo nhận hỗ trợ hơn 28 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây mới 28 nhà Mái ấm công đoàn với số tiền gần 1,1 tỉ đồng; tư vấn pháp luật 306 vụ việc, giúp 85 lao động nhận 573 triệu tiền lương, tiền trợ cấp…
- Nghị quyết 02-NQ/TW nhấn mạnh vai trò của cấp ủy trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Bình Định thực hiện yêu cầu này ra sao? Tỉnh có cơ chế, chính sách gì tạo động lực thu hút cán bộ công đoàn?
Đó là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy Đảng tăng cường củng cố đội ngũ cán bộ công đoàn, từ tổ chức biên chế, đào tạo bồi dưỡng đến đề bạt bổ nhiệm. Ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ được đào tạo, có năng lực, nhạy bén trong tiếp cận chủ trương, chính sách mới; đặc biệt là cán bộ trưởng thành từ cơ sở, từ phong trào công nhân.
Trên cơ sở Đề án Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Bình Định trong tình hình mới, Tỉnh ủy chỉ đạo tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm bảo về số lượng, chất lượng; có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín; có năng lực đối thoại, tập hợp, đoàn kết người lao động và khả năng giải quyết vướng mắc, khó khăn hoặc điểm nóng về quan hệ lao động thuộc phạm vi quản lý.
Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ chủ động phối hợp với các huyện ủy, thị ủy, thành ủy trong công tác tổ chức, cán bộ; thực hiện bố trí cán bộ công đoàn phù hợp đặc điểm tình hình địa phương. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị… đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Đến nay, hầu hết cán bộ chuyên trách công đoàn cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ cũng như lý luận chính trị.
Tại cơ quan LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên cơ sở, về chuyên môn nghiệp vụ, 22/72 người có trình độ thạc sĩ, chiếm tỉ lệ 30,5%; 48/72 người có trình độ đại học, chiếm 66,7%. Về lý luận chính trị, 32/72 người có trình độ cao cấp, chiếm 44,4%; trung cấp 27/72 người, chiếm 37,5%. Lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn có 66/72 người, chiếm 91,7%.
Bình Định có chủ trương, kế hoạch thu hút, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025, áp dụng chung cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn. Chúng tôi sẽ tiếp tục nghiên cứu vấn đề này trên cơ sở hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và Tổng LĐLĐ Việt Nam để có cơ chế, chính sách riêng tạo động lực thu hút cán bộ công đoàn như tuyển dụng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, từ phong trào công nhân.
