Điều 13 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định về quyền nghỉ ngơi của cán bộ, công chức. Trong khi đó, căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 đang có hiệu lực, chế độ nghỉ của cán bộ, công chức làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương với thời gian nghỉ sau đây:
Điều kiện bình thường: 12 ngày làm việc.
Người khuyết tật, làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày.
Làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày.
Cán bộ, công chức làm chưa đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc. Bên cạnh đso, cứ 5 năm làm việc thì cán bộ, công chức lại có thêm 1 ngày nghỉ hàng năm.
Bên cạnh đó, ngày nghỉ lễ, Tết cán bộ, công chức được hưởng nguyên lương. Cụ thể ngày nghỉ là 1 ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 Dương lịch), 6 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày dịp ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 Dương lịch), 1 ngày dịp ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 Dương lịch), 2 ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau), 1 ngày dịp ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
Bên cạnh ngày nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, trong năm 2023, cán bộ, công chức sẽ có số ngày nghỉ cụ thể như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vùng, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động: 5 ngày liên tục từ ngày 29.4.2023 đến hết ngày 3.5.2023 do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Bảy và ngày Chiến thắng rơi vào Chủ nhật.
Ngày Quốc khánh rơi vào thứ Bảy nên theo Văn bản số 8056/VPCP-KGVX, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2023 là 4 ngày liên tục từ 1.9.2023 đến hết ngày 4.9.2023.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức còn được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương. Cụ thể, là nghỉ 3 ngày nếu bản thân kết hôn; nghỉ 1 ngày nếu con (con đẻ, con nuôi) kết hôn; nghỉ 3 ngày nếu bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.
Nghỉ việc riêng không hưởng lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
