Ngày 8.1, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang tổ chức hội nghị Ban chấp hành mở rộng lần thứ 4 - khoá XI, tổng kết phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn năm 2023, triển khai phương hướng nhiệm vụ 2024.
Tại hội nghị, ông Hoàng Khắc Tinh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Tiền Giang - cho biết, trong năm 2023, tình hình việc làm ở một số doanh nghiệp cũng gặp khó khăn do thiếu đơn hàng nên các doanh nghiệp thỏa thuận cắt giảm lao động, giảm giờ làm. Qua đó, đã ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của gần 13.000 công nhân lao động.
Ngoài ra, trong năm xảy ra 3 vụ ngừng việc của 1.700 công nhân lao động tại 3 doanh nghiệp trên địa bàn. Nguyên nhân chủ yếu do công nhân lao động không đồng tình với cách tính thưởng năng suất hàng tháng, chính sách hỗ trợ xe ca, thái độ ứng xử của quản lý.
LĐLĐ tỉnh Tiền Giang cũng chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp ngành chức năng kịp thời xử lý, làm việc, đối thoại và bàn phương án giải quyết với lãnh đạo các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và người lao động. Qua đó, đã tháo gỡ những vướng mắc, kiến nghị, được công nhân lao động đồng tình và trở lại làm việc ổn định.
Bên cạnh đó, giới thiệu việc làm mới cho 3.110 lượt lao động. Kết quả, 1.665 lao động có được việc làm ổn định.
Trong năm, các cấp công đoàn tỉnh Tiền Giang tổ chức thăm hỏi 18.969 công nhân viên chức lao động, số tiền hơn 6,1 tỉ đồng; vận động đóng góp Quỹ “Mái ấm Công đoàn” được gần 2,4 tỉ đồng và xét cấp kinh phí xây dựng 29 căn nhà, với tổng số tiền 1,28 tỉ đồng.
Phát biểu kết luận tại hội nghị, ông Lê Minh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang - yêu cầu các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp cùng cấp ủy, chính quyền địa phương tích cực tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp đủ điều kiện.
Phối hợp với chính quyền và các sở, ngành liên quan - nhất là tham gia các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp.
Đồng thời, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động. Nắm bắt thông tin, giám sát việc thưởng Tết cho công nhân lao động và kịp thời giải quyết tranh chấp lao động, góp phần ổn định an ninh trật tự.
"Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 với chủ đề "Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ", tôi đề nghị các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức đa dạng, linh hoạt các hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo đoàn viên, người lao động làm việc tại các khu, cụm công nghiệp; tại các doanh nghiệp gặp khó khăn bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động... dẫn đến nhiều đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm.
Trong đó, ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm; đoàn viên, người lao động nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh vào dịp Tết, thực hiện theo phương châm tất các đoàn viên, người lao động đều có Tết" - ông Lê Minh Hùng nói.
