Ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhận định, nhiệm kỳ 2023 - 2028 sẽ có rất nhiều thách thức với tổ chức Công đoàn Việt Nam, đoàn viên của Công đoàn Điện lực Việt Nam kỳ vọng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ bàn, đánh giá và rút ra những bài học kinh nghiệm quan trọng cho hoạt động công đoàn trong giai đoạn tới. Một trong những bài học làm nên thành công ở nhiệm kỳ vừa qua và có đủ sức mạnh để đổi mới, phát triển mạnh mẽ ở nhiệm kỳ tới là tính “chủ động” của tổ chức Công đoàn.
Theo ông Huy, đại hội nên thống nhất kiến nghị với Đảng, Nhà nước để Công đoàn Việt Nam được chủ động trong công tác cán bộ Công đoàn (quyết định sự thành bại của tổ chức), chủ động trong tạo nguồn, bố trí cán bộ, lựa chọn được cán bộ Công đoàn trưởng thành từ phong trào công nhân lao động, có uy tín, bản lĩnh, tâm huyết và chủ động sử dụng các nguồn lực, đặc biệt là nguồn lực tài chính, nguồn lực tài chính được dành cho người lao động, hướng về người lao động, tránh hành chính hóa.
Trong hoạt động, Công đoàn chủ động đề xuất, kiến nghị để tạo thêm các chế độ, chính sách, cải thiện môi trường làm việc cho người lao động thông qua việc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng các quy chế, quy định liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Chủ động nội dung trọng tâm hoạt động để cạnh tranh thu hút đoàn viên, tránh dàn trải, hình thức, không đủ nguồn lực. Chủ động trong mọi mặt hoạt động, thích ứng với những thay đổi lớn, vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Lê Văn Thăng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam - Thái Nguyên cho biết, ông kỳ vọng đại hội sẽ xây dựng được các chiến lược hoạt động chi tiết, hiệu quả.
Theo ông Thăng, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh thế giới vừa trải qua đại dịch COVID-19 chưa lâu với hệ quả nặng nề, tình hình địa chính trị thế giới đang vô cùng phức tạp ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp cũng như tinh thần, sức khỏe, việc làm và thu nhập của người lao động. Bên cạnh đó, hệ thống văn bản pháp luật dự kiến sớm có những thay đổi có thể tác động đến vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn.
“Do vậy, tôi kỳ vọng đại hội lần này sẽ lựa chọn ra được đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, có tầm nhìn và khả năng lãnh đạo, chủ động đồng hành cùng tổ chức Công đoàn các cấp, kịp thời nắm bắt xu hướng, dám nghĩ, dám làm, đưa ra được các quyết sách hợp lý, xứng đáng là cơ quan quan đầu não của tổ chức công đoàn. Đồng thời, tôi cũng kỳ vọng đại hội sẽ xây dựng được các chiến lược hoạt động chi tiết, hiệu quả, hướng nhiều hơn nữa về cơ sở để đảm bảo thực hiện tốt nhất vai trò đại diện, bảo vệ và chăm lo thực chất tới người lao động, như tham gia nghiên cứu các giải pháp nâng cao năng suất lao động, từ đó đề xuất giảm giờ làm so với quy định hiện hành theo xu hướng chung của thế giới, xây dựng và vận hành hiệu quả thiết chế công đoàn” - ông Lê Văn Thăng nêu ý kiến.
Cùng với đó, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam - Thái Nguyên mong rằng, với tinh thần "Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển" của đại hội, Công đoàn Việt Nam sẽ đạt và vượt các mục tiêu, chỉ tiêu phấn đấu và các khâu đột phá mà đại hội đề ra.
