Cụ thể, Công đoàn các cấp trong ngành chủ động tham gia và phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp xây dựng, giám sát thực hiện thang bảng lương, định mức lao động, quy chế lương thưởng, nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc… thực hiện chế độ tiền lương và tiền thưởng kịp thời, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm xã hội…
Các Công đoàn cơ sở tích cực tham gia quản lý, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp; tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp lao động, thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định của pháp luật và Thoả ước lao động tập thể như tư vấn để người lao động ký kết hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và giám sát quá trình thực hiện.
Ở cấp ngành, Công đoàn Dệt may Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Dệt may Việt Nam chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động đảm bảo dân chủ và đúng quy định. Bình quân hàng năm có hơn 95% đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động. Hầu hết các đơn vị đã xây dựng Quy chế dân chủ, xây dựng Quy chế đối thoại tại nơi làm việc. Từ năm 2011-2020 có 1.505 cuộc đối thoại được tổ chức tại nơi làm việc. Tổ chức đối thoại cấp cao giữa Công đoàn Dệt may Việt Nam, người lao động với Tổng giám đốc Tập đoàn về xây dựng các chính sách đãi ngộ bền vững; chế độ khen thưởng và tôn vinh người lao động; những thách thức đối với doanh nghiệp, với tổ chức Công đoàn và người lao động trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0…
Thời gian tới, xác định khi các doanh nghiệp phải nỗ lực vượt khó, đối diện nhiều thách thức về đơn hàng, nhân lực để khôi phục lại sản xuất kinh doanh, việc đảm bảo quan hệ lao động hài hoà, ổn định là nhiệm vụ hàng đầu nên các cấp Công đoàn của ngành sẽ tiếp tục phát huy việc thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở với việc tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng trong doanh nghiệp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, dân chủ và tiến bộ. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, xây dựng quy trình đối thoại, có hướng dẫn cụ thể đối với từng loại hình doanh nghiệp. Chú trọng tới vai trò và quyền lợi của người lao động, triển khai các giải pháp nhằm thích ứng với điều kiện dịch bệnh và sau dịch bệnh để duy trì sản xuất, giữ đơn hàng, đảm bảo an toàn và đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động...
Các cấp công đoàn trong hệ thống phối hợp với chuyên môn tăng cường công tác chăm lo cho người lao động như hỗ trợ kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động bị ảnh hưởng dịch COVID-19; nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và động viên người lao động yên tâm sản xuất, khắc phục khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp.
Tăng cường và nâng cao chất lượng đối thoại xã hội: duy trì các kênh trao đổi hai chiều để nắm bắt được ý kiến của người lao động thông qua tổ chức Công đoàn hoặc các kết nối trực tiếp với người lao động để đạt được sự đồng thuận hai bên trong áp dụng các giải pháp duy trì sản xuất, đảm bảo an toàn, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động…
