Năm 2018, có 1.296/1.305 CĐ cơ sở tổ chức Đại hội CĐ, Hội nghị đạt 99,3%, đặc biệt LĐLĐ tỉnh chỉ đạo 9/9 CĐ cơ sở tổ chức thành công Đại hội thí điểm bầu trực tiếp Chủ tịch CĐ cơ sở tại Đại hội.
Trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ, các cấp CĐ đã có nhiều kiến nghị, đề xuất kịp thời, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc các quy định pháp luật, phù hợp với thực tiễn. Đặc biệt, năm 2018, đã có 408 bản Thoả ước lao động tập thể được ký mới và tái ký, tăng 238 bản so với năm 2017.
Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có 1.528 bản Thoả ước đang có hiệu lực áp dụng tại các doanh nghiệp (DN) có CĐ cơ sở, đạt 58,8%. Năm 2018, các cấp CĐ đã tham gia thanh tra, kiểm tra 68 DN, tiếp và tư vấn pháp luật, trực tiếp, tư vấn qua điện thoại 4.647 cuộc cho 10.700 lượt người.
Thực hiện chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên”, năm 2018, ngoài triển khai chương trình phúc lợi của Tổng LĐLĐ VN, LĐLĐ tỉnh đã ký kết, thỏa thuận hợp tác với 8 đơn vị. Tính đến nay, LĐLĐ tỉnh và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 34 DN, có 210.000 đoàn viên, NLĐ được sử dụng sản phẩm, dịch vụ của đối tác, tổng giá trị hưởng lợi khi tham gia chương trình gần 10 tỉ đồng. Thực hiện Nghị quyết của Ban chấp hành Tổng LĐLĐ VN về “Chất lượng bữa ăn ca”, qua thống kê, toàn tỉnh có trên 1.700 DN có tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ, trong đó có 92% DN đã tổ chức bữa ăn đảm bảo mức ăn từ 15.000 đồng/suất trở lên và trong 2018 không xảy ra ngộ độc thực phẩm. Công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được chú trọng với tổng số tiền chăm lo hàng trăm tỉ đồng.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Ngọ Duy Hiểu cho rằng, trong năm 2018, số vụ tai nạn giảm (toàn tỉnh xảy ra 869 vụ tai nạn lao động, làm chết 25 người, giảm 143 vụ và giảm 14 người chết so với năm 2017) là điều đáng ghi nhận. Điều đặc biệt, trong năm qua, tình hình quan hệ lao động tại Bình Dương được giữ vững với số vụ tranh chấp lao động tập thể giảm. Cụ thể, trong năm 2018 xảy ra 29 vụ tranh chấp lao động tập thể và ngừng việc với 8.613 người tham gia, giảm 34 vụ so với năm 2017. Liên quan đến các vấn đề CNLĐ bị các đối tượng quá khích lôi kéo tụ tập phản đối một số vấn đề như hồi tháng 6.2018, cán bộ CĐ tỉnh Bình Dương đã rất sát sao theo dõi tình hình. Trong khi tình hình Cty PouYuen đang rất nóng thì Bình Dương với những cách làm sáng tạo, tiếp cận, tuyên truyền CNLĐ qua nhiều kênh, nhiều cách, kết quả là tình hình an ninh trật tự trong CNLĐ được giữ vững.
Trong năm, số lượng CĐ cơ sở mới và phát triển đoàn viên mới đạt kết quả khả quan, tăng về số lượng, chất lượng, điều này đặc biệt có ý nghĩa với giai đoạn mang dấu mốc lịch sử. Giai đoạn hiện nay, cần chú trọng đổi mới nội dung phương thức hoạt động, đặc biệt là trong thương lượng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.
“Năm 2019 là một năm rất quan trọng, tôi mong các cấp CĐ tập trung làm rõ vai trò của tổ chức CĐ đối với đoàn viên, NLĐ bằng những chương trình, hành động quyết liệt, hiệu quả. Phải trả lời cho đoàn viên 1 câu hỏi “Tôi tham gia công đoàn, tôi được gì”. Tôi kỳ vọng, Bình Dương không chỉ là điển hình mà phải là hình mẫu trong đổi mới, hoạt động CĐ”, ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ.
