Năm 2024, Công ty Cổ phần Giấy An Hòa tiếp tục được tôn vinh là "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động", đây cũng là đơn vị duy nhất trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang 3 lần được nhận danh hiệu này.
Hiện tại Công ty cổ phần Giấy An Hòa có chính sách ưu tiên tuyển dụng lao động là người địa phương, tạo việc làm cho người lao động thuộc địa bàn thuộc các xã Vĩnh Lợi, Cấp Tiến nơi xây dựng nhà máy sản xuất.
Đến nay đã có 208 công nhân lao động là người dân tại xã Vĩnh lợi và 120 người thuộc xã Cấp Tiếp đang làm việc ổn định tại công ty. Số lao động trong tỉnh Tuyên Quang là 650 người.
Không chỉ trực tiếp tạo việc làm cho hàng trăm lao động địa phương, Công ty Cổ phần Giấy An Hòa còn gián tiếp tạo việc làm, thu nhập cho hàng nghìn người dân tại các địa phương có vùng nguyên liệu giấy.
Vùng nguyên liệu tại 5 tỉnh Tuyên Quang, Hà Giang, Yên Bái, Thái Nguyên, Phú Thọ mỗi năm công ty thu mua khoảng 500.000 tấn nguyên liệu dăm và gỗ keo, giá trị trên 500 tỉ đồng.
Ông Hoàng Minh Sơn - Giám đốc Hành chính, nhân sự Công ty CP Giấy An Hòa - cho hay, không ngừng phát triển sản xuất, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động luôn là tiêu chí hàng đầu của Công ty.
"Tăng cường tuyên truyền, bồi dưỡng để nâng cao ý thức của người lao động, tiếp tục xây dựng môi trường lao động an toàn, chuyên nghiệp để người lao động yên tâm công tác", ông Sơn cho hay.
Cùng với ổn định sản xuất, Công ty Cổ phần Giấy An Hòa đặc biệt quan tâm tới chế độ, chính sách và quyền lợi cho người lao động. Công ty xây dựng đầy đủ nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ ở cơ sở. Chấp hành nghiêm các quy định của nhà nước và địa phương.
Tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động được tham gia các lớp tuyên truyền, bồi dưỡng, tập huấn... nhằm nâng cao trình độ, nhận thức cho đoàn viên, người lao động do tổ chức Công đoàn tổ chức.
Trao đổi với PV, ông Đinh Đức Cường - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (Công ty Cổ phần Giấy An Hòa) cho biết, trong những năm qua công ty luôn quan tâm cải thiện lương và thưởng cho người lao động.
"Mỗi năm công ty đều có điều chỉnh tăng 1 bậc lương cho cán bộ công nhân viên và hàng năm tổ chức các chương trình thăm quan, nghỉ mát đầy đủ. Ngoài ra đơn vị còn bố trí nhà ở cho người lao động ở xa, giúp anh em yên tâm công tác", ông Cường thông tin.
Cũng theo ông Cường, việc ưu tiên tuyển dụng lao động là người địa phương của công ty đã giúp giải quyết công ăn việc làm và đảm bảo an sinh xã hội tại địa phương được người dân ghi nhận, đánh giá cao. Không chỉ vậy, người lao động còn thường xuyên được đào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề.
Với tiêu chí xây dựng doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh gắn với trách nhiệm xã hội, đảm bảo an sinh tại địa phương. Trung bình mỗi năm Công ty CP giấy An Hoà đều dành khoảng 1 tỉ đồng tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang và các vùng lân cận.
Công ty phát động và thực hiện các chương trình Xây dựng Trường Mầm non huyện Đồng Văn (Hà Giang) trị giá 1,5 tỉ đồng; Đầu tư xây dựng trường mầm non cho xã Vĩnh Lợi (huyện Sơn Dương)với tổng số tiền 752 triệu đồng; Làm tuyến đường bê tông liên xã Cấp Tiến - Vĩnh Lợi trị giá 1,2 tỉ đồng. Hàng năm Công ty cung cấp gần 3 triệu cây giống, hướng dẫn kỹ thuật canh tác, thu mua gỗ và dăm gỗ nguyên liệu của người dân.
Từ năm 2019 Công ty Cp giấy An Hoà thực hiện chương trình “Thắp sáng ước mơ đến trường” vào đầu các năm học mới với hơn 100 suất quà mỗi năm (trị giá gần 100 triệu đồng) cho các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở trên địa bàn. Qua đó tiếp tục khẳng định tinh thần trách nhiệm vì cộng đồng, đồng hành cùng công tác an sinh xã hội của doanh nghiệp.
Chương trình Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao Báo Lao Động thực hiện kể từ năm 2014 đến nay.
Chương trình bình chọn và vinh danh những doanh nghiệp nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, có chế độ phúc lợi cao hơn các quy định của Nhà nước, hoạt động sản xuất kinh doanh luôn tăng trưởng, các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH) được đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ, nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.
