18 trường hợp là đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động đã đón nhận phần quà may mắn, mỗi suất 1 triệu đồng, từ tay Chủ tịch Nguyễn Mạnh Hùng và Trưởng Ban Chính sách pháp luật – Quan hệ lao động, LĐLĐ Bình Định Huỳnh Thị Minh Hà.
Trực tiếp hay gián tiếp, nhóm công nhân lao động nói trên đều là nạn nhân của dịch COVID-19 vốn bùng phát, diễn biến phức tạp trên địa bàn từ giữa năm 2021 đến nay.
Chị Phạm Thị Phương Nga, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần May Bình Định cho biết: Doanh nghiệp hiện sử dụng 400 lao động. Năm 2021, do tác động của đại dịch COVID-19, sản xuất 8 tháng đầu liên tục giảm sút, kém hiệu quả. Công ty chỉ thực sự khởi sắc, bù đắp cơ hội đã mất trong khoảng thời gian ngắn ngủi 4 tháng cuối năm.
“Trong điều kiện vừa tổ chức sản xuất, vừa tăng cường biện pháp phòng, chống dịch, chúng tôi vẫn đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho người lao động. Tiền lương chi trả hàng tháng đúng thời hạn, bình quân 6,1 triệu đồng/người; thu nhập bình quân 7,8 triệu/người. Dịp Tết Nhâm Dần, ngoài lương, công nhân được nhận thưởng 9 – 12 triệu đồng/người, bao gồm thưởng lương tháng 13, thưởng thi đua, thâm niên. Công đoàn công ty tặng trên 400 suất quà Tết, trị giá 110 triệu đồng cho người lao động, hỗ trợ 126 triệu đồng cho các trường hợp gặp khó khăn do COVID-19. Năm nay, công ty đặt mục tiêu nâng thu nhập bình quân lên 9 triệu đồng/người/tháng, trong đó, thu nhập từ lương là 7,3 triệu”, chị Nga báo cáo.
Tổng Giám đốc Đỗ Thị Mỹ Liền bày tỏ hy vọng giai đoạn khó khăn nhất của dịch bệnh đã qua: “Sản xuất tại doanh nghiệp đang phục hồi mạnh mẽ. Năm 2022, nguồn hàng khá dồi dào, chúng tôi không lo giãn việc. Công ty hiện có kế hoạch tuyển dụng thêm 350 lao động. Nếu địa bàn Bình Định không có khả năng cung ứng, việc tuyển dụng sẽ mở rộng sang các địa phương lận cận”.
Nói chuyện với lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động, Chủ tịch LĐLĐ Nguyễn Mạnh Hùng thông báo kết quả phát triển kinh tế - xã hội địa phương năm qua, đồng thời nhấn mạnh, tổ chức công đoàn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong sứ mệnh thực hiện mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
“Xây dựng, củng cố, phát triển mối quan hệ lao động hài hòa là điều chúng ta cùng hướng tới. Bât cứ thời điểm hay tình huống nào, thuận lợi hay khó khăn mà người lao động, công đoàn cơ sở, lãnh đạo công ty cần, chúng tôi luôn sẵn sàng phối hợp”, ông Hùng cam kết.
Chia sẻ niềm vui đầu năm về việc sản xuất kinh doanh đã khởi động tăng tốc sau dịch ở Công ty Cổ phần May Bình Định, người đứng đầu tổ chức công đoàn Bình Định lưu ý doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động khi tiến hành kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn…
Dịp này, lãnh đạo LĐLĐ Bình Định còn đến thăm Công ty Cổ phần May An Nhơn, Công ty TNHH OLAM Việt Nam tại Quy Nhơn. Tổng cộng, có 68 suất quà trị giá 33 triệu đồng được trao cho công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
