Tuyển dụng cho đơn hàng tương lai, thay thế lao động nghỉ việc
Những ngày này, Công ty Nidec Việt Nam (chuyên sản xuất các linh kiện và mô tơ nhỏ chính xác cao ở Khu công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TPHCM) tăng cường tuyển dụng lao động. Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam - cho biết, tháng 9.2022, công ty có ít đơn hàng hơn so với những tháng trước (trung bình doanh số một tháng của công ty khoảng 32 triệu USD thì tháng 9 khoảng 30 triệu USD) nhưng các tháng 10, 11, 12 lại nhiều đơn hàng nên vẫn tuyển lao động. Trung bình mỗi ngày công ty tuyển được khoảng 40 - 60 CN.
“Nhìn chung giai đoạn này một số ngành dệt may, da giày, đồ gỗ khó khăn về đơn hàng nên không tuyển dụng, thậm chí phải cho CN không tăng ca, nhưng với những doanh nghiệp ngành nghề khác thì cơ bản vẫn ổn định đơn hàng nên phải tuyển dụng thêm lao động. Tuy nhiên, số lao động này được tuyển dụng chủ yếu là để thay thế những lao động nghỉ việc”, ông Hồng nhận xét.
Tương tự, bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam (chuyên sản xuất các bộ dẫn điện xe hơi, KCX Linh Trung 1, TPHCM) cũng cho biết, giai đoạn hiện nay công ty ít đơn hàng nên phải giảm khoảng 50% số giờ tăng ca của CN. Tuy nhiên, sắp tới công ty có nhiều đơn hàng nên vẫn tuyển dụng lao động để chuẩn bị cho giai đoạn Tết có nhiều đơn hàng mà khó tuyển dụng lao động. Đến nay, công ty tuyển dụng thêm gần 50 lao động chuẩn bị cho giai đoạn tới và hiện ngừng tuyển dụng tiếp.
Bà Lê Thị Thủy, Chủ tịch CĐ Công ty may mặc Hà Giang (chuyên may áo Kimono xuất khẩu) cho biết, do đặc thù của sản phẩm này nên ít người học nghề. Chính vì thế, dù đơn hàng không nhiều nhưng công ty vẫn tuyển dụng CN có tay nghề vào làm việc. “Thu nhập hình quân của mỗi lao động từ 7-10 triệu đồng/tháng tùy tay nghề. Công ty cũng chuẩn bị tăng đơn giá cho CN”, bà Thủy cho biết.
Còn ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam - một doanh doanh nghiệp thường xuyên “khát” lao động cho biết, thông thường những năm trước doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng khoảng 3.000 lao động. Thế nhưng năm nay, đơn hàng không dồi dào nên nhu cầu nhân lực của công ty cũng bão hòa, ít tuyển dụng.
Cần quan tâm hơn đời sống của nLĐ
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, nhu cầu nhân lực những tháng cuối năm 2022 cần khoảng 136.000 - 150.000 chỗ làm việc.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở khu vực thương mại dịch vụ chiếm 65,41% tổng nhu cầu nhân lực (giảm 11,77% so với 6 tháng đầu năm 2022), khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 33,63% (tăng 10,87% so với 6 tháng đầu năm 2022); khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,96% (tăng 0,9% so với 6 tháng đầu năm 2022).
Nhu cầu nhân lực 04 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 20,12% tổng nhu cầu nhân lực (tăng 2,99% so với 6 tháng đầu năm 2022). Trong đó, ngành cơ khí chiếm 5,37%; điện tử - công nghệ thông tin chiếm 6,73%; chế biến tinh lương thực, thực phẩm chiếm 3,5%; hóa dược - caosu chiếm 4,52%.
“Để thu hút được lực lượng lao động đồng thời tạo cho NLĐ tâm lý an tâm làm việc, cơ quan quản lý nhà nước cần tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện chính sách về tiền lương, chính sách về nhà ở, mở rộng an sinh xã hội, bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động… Đặc biệt, trong bối cảnh hậu COVID-19, TPHCM và cộng đồng doanh nghiệp cần tiếp tục phối hợp hiệu quả trong việc hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ. Đồng thời, quan tâm hơn nữa đến đời sống của NLĐ và gia đình của họ”, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM kiến nghị.
