Vượt qua khó khăn
Là thị xã trẻ, mới thành lập trên cơ sở chia tách từ huyện Nghĩa Đàn cũ vào tháng 5.2008 với vỏn vẹn 10 xã, phường. Sau 15 năm, Thái Hòa đang đã có bước phát triển mạnh mẽ với nhiều đổi thay từ diện mạo đô thị đến chất lượng cuộc sống.
Cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, lao động và nhân dân thị xã đã phát huy truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo, khắc phục mọi khó khăn, đạt được nhiều thành tựu nổi bật trên tất cả các lĩnh vực. Kinh tế tăng trưởng khá; cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng, đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân không ngừng được cải thiện; hệ thống kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội được đầu tư, nâng cấp, an sinh xã hội được bảo đảm, quốc phòng - an ninh giữ vững; thị xã ngày càng thể hiện vai trò là trung tâm kinh tế - xã hội của vùng Tây Bắc tỉnh Nghệ An.
Cùng với sự phát triển của kinh tế - xã hội của thị xã, không thể không nhắc tới sự đóng góp lớn lao của các doanh nghiệp đủ các thành phần kinh tế trên địa bàn. Hiện tại, có hơn 200 doanh nghiệp đăng ký sản xuất kinh doanh và được cấp phép hoạt động tại Thái Hòa.
Những năm qua, LĐLĐ thị xã Thái Hòa đã tích cực và có nhiều biện pháp, cách làm sáng tạo, hiệu quả góp phần thực hiện tốt công tác vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, phát triển đoàn viên công đoàn.
Tuy nhiên, có một thực tế khách quan do đội ngũ công nhân lao động đang có sự biến đổi nhanh chóng, đa dạng về cơ cấu, điều kiện sống và môi trường làm việc, thu nhập của công nhân lao động làm thuê còn thấp, một số chủ doanh nghiệp lẩn tránh những quy định của pháp luật, những quy định và cam kết với người lao động, nhất là quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội... Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chưa đáp ứng với yêu cầu của công tác công đoàn trong giai đoạn mới, hoạt động còn lúng túng, vai trò đại diện cho người lao động chưa được phát huy trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động. Chính vì vậy, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển chưa được quan tâm đúng mức, chưa tạo được hiệu quả và niềm tin trong doanh nghiệp. Điều đó ít nhiều cũng là một phần nguyên nhân dẫn tới việc các doanh nghiệp chưa “thiết tha” với việc thành lập tổ chức công đoàn tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, tốc độ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước ở Thái Hòa chưa theo kịp tốc độ phát triển các doanh nghiệp trên địa bàn. Số CĐCS thành lập được trong doanh nghiệp mới chỉ chiếm 1/10 số doanh nghiệp đang hoạt động, tức là mới chỉ chiếm 10%. Một số doanh nghiệp mặc dù đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn, được lãnh đạo, cán bộ công đoàn các cấp thường xuyên vận động nhưng vẫn chưa thể thành lập công đoàn cơ sở do chủ các doanh nghiệp và người lao động chưa nhận thức đúng, đầy đủ về tổ chức công đoàn, lo ngại sợ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, quyền lợi, thu nhập của doanh nghiệp, có một số chủ doanh nghiệp; thậm chí còn nghĩ rằng công đoàn chỉ là để thu kinh phí công đoàn, phục vụ hoạt động của công đoàn cấp trên.
Linh hoạt tìm giải pháp
Xuất phát từ thực trạng đó, LĐLĐ thị xã Thái Hòa đã có những giải pháp, những bước đi khá bài bản, linh hoạt để giải bài toán “Vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, phát triển đoàn viên công đoàn”.
Việc đầu tiên để giải bài toán này, LĐLĐ thị xã Thái Hòa đã phối hợp với các cơ quan liên quan như Chi cục Thuế, Bảo hiểm xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thị xã khảo sát và nắm số lượng, chất lượng, tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động trên địa bàn, xác định những doanh nghiệp có đủ điều kiện để đưa vào lộ trình vận động. Trong quá trình vận động, luôn tranh thủ sự hỗ trợ của lãnh đạo thị xã, các cơ quan liên quan để tính khả thi được nâng cao.
LĐLĐ thị xã Thái Hòa cũng nhanh chóng tìm hiểu, nắm bắt tâm lý của chủ doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, số lượng lao động, thu nhập bình quân đầu người kết hợp tổ chức các hoạt động như truyền thông về pháp luật lao động, trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn của doanh nghiệp, trao khẩu trang, dung dịch sát khuẩn cho công nhân, lao động, tổ chức Tết sum vầy tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, tham mưu lãnh đạo thị xã chúc mừng nhân ngày Doanh nhân Việt Nam, mời tham gia các chương trình phúc lợi đoàn viên do LĐLĐ thị xã Thái Hòa ký kết với các đối tác trên địa bàn từ đó dần xóa bỏ định kiến “công đoàn chỉ là thu kinh phí hoạt động” thay vào đó là tạo niềm tin trong công nhân, lao động, trong chủ doanh nghiệp, thu hút người lao động tham gia hoạt động công đoàn. Sau những hoạt động thiết thực ấy, có chủ doanh nghiệp đã chủ động tìm đến LĐLĐ thị xã đặt vấn đề được thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp.
Song song với đó, LĐLĐ thị xã Thái Hòa cũng đã bám sát các nhiệm vụ chính trị của tham mưu Ban thường vụ Thị ủy chỉ đạo các cấp ủy Đảng tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, vận động phát triển Đảng, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và các tổ chức chính trị xã hội trong công nhân, nhất là ở những danh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; đồng thời tổ chức và triển khai tốt Chỉ thị 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban bí thư trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Chính từ những bước đi bài bản, linh hoạt ấy, trong nhiệm kỳ 2018-2023, LĐLĐ thị xã Thái Hòa đã vận động thành lập được 9 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước - đạt gần 200% chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh Nghệ An giao cho Thái Hòa, kết nạp mới hơn 2000 đoàn viên. Riêng năm 2023, với chủ đề công tác “tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”, trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ thị xã Thái Hòa đã thành lập được 1 công đoàn cơ sở, phát triển mới 434 đoàn viên công đoàn.
Dân vận khéo không phải đâu xa, mà xuất phát ngay từ cách nhìn nhận vấn đề và cách thức giải quyết vấn đề dựa trên chính nguyên nhân của sự việc. Cách giải bài toán “Vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, phát triển đoàn viên công đoàn” của LĐLĐ thị xã đã có được “đáp án thỏa mãn yêu cầu của đề ra”, góp phần thực hiện thành công Đề án phát triển đoàn viên của LĐLĐ tỉnh Nghệ An giai đoạn 2018-2023.
