Sự kiện là một trong những hoạt động thiết thực chào mừng Tháng Công nhân năm 2024; hướng tới kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10.10.1954 - 10.10.2024) và 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2024).
Đồng thời, nhằm giúp cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động hiểu rõ hơn về chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động; bệnh nghề nghiệp và các chính sách liên quan.
Tham gia buổi đối thoại - giao lưu trực tuyến và trả lời các câu hỏi của hơn 200 cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) huyện Thanh Oai là các chuyên gia trong các lĩnh vực pháp luật lao động, chính sách An toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp: Ông Nguyễn Văn Hà, Phó Chủ nhiệm đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Bác sỹ Nguyễn Huy Hoàng, Phụ trách Trung tâm Ôxy cao áp Việt Nga; ông Nguyễn Việt Đức, Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ pháp luật và Phát triển nguồn nhân lực, Hiệp Hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
Tại buổi giao lưu chị Nguyễn Thị Nhung, Công ty TNHH dược phẩm Fusi thắc mắc, trong quá trình làm việc, nếu người lao động phát hiện môi trường làm việc có nguy cơ cao, không đảm bảo an toàn lao động, tôi có quyền từ chối công việc đó không?
Trả lời câu hỏi của người lao động, ông Nguyễn Việt Đức - Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ pháp luật và Phát triển nguồn nhân lực, Hiệp Hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam cho biết, Điều 6 Luật An toàn vệ sinh lao động có ghi rõ: Người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc khi phát hiện rõ nơi đó có nguy cơ cao gây ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn của mình. Tuy nhiên, khi người lao động rời khỏi nơi làm việc đó thì phải có trách nhiệm thông báo với người quản lý biết để họ khắc phục những mối nguy hại đó. Và người quản lý cũng có trách nhiệm phải khắc phục môi trường làm việc sao cho đảm bảo an toàn. Khi môi trường an toàn mới cho người lao động làm việc trở lại…
Bà Nguyễn Thị Hảo, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Oai cho biết, một trong những chức năng của tổ chức Công đoàn là thực hiện tốt công tác tuyên truyền trong đoàn viên và người lao động. Tìm hiểu pháp luật lao động không chỉ giúp người lao động có thể tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của chính mình mà còn thực hiện đúng trách nhiệm, nghĩa vụ khi tham gia quan hệ lao động và hoạt động công đoàn.
Điều này có ý nghĩa quan trọng, do đó việc tuyên truyền, phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động, đoàn viên công đoàn và người sử dụng lao động là rất cần thiết, thông qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
“Buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến đã góp phần tuyên truyền phổ biến những quy định mới về pháp luật lao động, chính sách ATVSLĐ và sức khỏe cho lao động tới cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động.
Tại buổi đối thoại, các chuyên gia đã trả lời cho đoàn viên, người lao động hiểu rõ, hiểu kỹ những vấn đề còn băn khoăn, vướng mắc; từ đó tiếp tục tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động thực thi tốt chính sách pháp luật; đồng thời trang bị thông tin đầy đủ, thiết thực nhất để chăm sóc sức cho bản thân” - bà Nguyễn Thị Hảo chia sẻ.
