Anh N.V.T - quản lý tại một doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Hà Nội trong lĩnh vực công nghệ thông tin - cho hay, đến thời điểm này, công ty chưa thông báo mức thưởng Tết cho nhân viên, nhưng anh có thể tính toán mình được bao nhiêu.
“Thưởng Tết tại công ty là một tháng lương thứ 13, gồm lương cứng ghi trong hợp đồng lao động và cộng thêm một phần hiệu suất công việc. Hiệu suất công việc được tính bằng KPI”- anh T cho cho hay.
Theo anh T, nếu người lao động làm tốt, có thể nhận được 2 hoặc 3 tháng lương thứ 13; còn nếu làm kém, có thể chỉ nhận được 0,5 tháng lương.
Anh T cho biết thêm, vì mức lương ghi trong hợp đồng lao động của mỗi lao động là khác nhau tuỳ vị trí làm việc và chức vụ, nên mức thưởng Tết có thể chênh lệnh nhiều giữa những người lao động trong cùng công ty.
“Thưởng Tết của công ty đã nằm trong quỹ lương của cả năm. Ngay từ đầu kỳ, công ty sẽ ước lượng đơn hàng, chi phí sản xuất, lợi nhuận… để tính toán, sau đó dành ra khoảng 5% quỹ lương để trả cho người lao động lương tháng thứ 13” - nam quản lý này cho biết, nhưng không tiết lộ mức thưởng Tết năm trước, vì thông tin này, cùng với mức lương được bảo mật theo quy định của công ty.
Anh N.V.C cũng là một kỹ sư công nghệ thông tin làm trong một doanh nghiệp nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam.
Theo anh C, nếu các doanh nghiệp nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ có tháng lương thứ 13 dành cho người lao động. Nếu không có chi nhánh mà chỉ thông qua đối tác tại Việt Nam để tuyển dụng lao động thì sẽ không có khoản tiền này. Trường hợp này, tổng số tiền của người lao động được tính tổng trong một gói lương cả năm, không có thưởng Tết.
Anh C cho biết, tháng lương thứ 13 tại công ty anh được tính bằng công thức lương cứng (ghi trong hợp đồng) và hiệu suất công việc.
“Theo tìm hiểu của tôi, mức thưởng thấp nhất trong ngành này thường là 1 tháng lương thứ 13. Người nào có hiệu suất làm việc cao hơn thì sẽ được thưởng cao hơn. Mặt bằng chung mức lương của kỹ sư công nghệ thông tin là khoảng hơn 20 triệu đồng, nên mức thưởng Tết thấp nhất rơi vào khoảng này” - anh C tiết lộ.
Ngoài ra, theo nam kỹ sư công nghệ thông tin này, vị trí quản lý có thể mức lương 100 triệu đồng/tháng, nên họ cũng sẽ được hưởng mức thưởng Tết như vậy.
Theo đánh giá của anh C, thu nhập của ngành Công nghệ thông tin vẫn đang khá tốt, dù có bị ảnh hưởng nhưng không nhiều như bên lĩnh vực sản xuất. Có xảy ra tình trạng nhân viên trong ngành bị mất việc cuối năm, nhưng con số này rất ít.
