Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP.Hải Phòng thông tin tình hình dịch COVID-19 trên toàn quốc và tại Hải Phòng cũng như kết quả triển khai công tác phòng, chống dịch COVID-19 trong CNVCLĐ thành phố. Theo đó, LĐLĐ TP.Hải Phòng thành lập tổ công tác kiểm tra tình hình phòng chống dịch bệnh tại các đơn vị trực thuộc. Công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở tổ chức tuyên truyền thông tin dịch bệnh qua các kênh trực tuyến, mạng xã hội, phát tờ rơi thông tin dịch bệnh... Một số đơn vị tổ chức phát khẩu trang miễn phí người lao động như Công đoàn Khu kinh tế, LĐLĐ huyện Cát Hải...
Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp tổ chức đo thân nhiệt, phát khẩu trang, hướng dẫn đeo khẩu trang, trang bị dung dịch sát khuẩn tại cơ quan, nhà máy; khử khuẩn, dọn dẹp nhà xưởng hằng ngày theo hướng dẫn Bộ Y tế....
Cũng tại hội nghị, các đại biểu chia sẻ, thảo luận khó khăn trong bảo đảm việc làm, đời sống người lao động cũng như hoạt động công đoàn. Trong đó, do ảnh hưởng dịch bệnh, một số ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, phải cho người lao động nghỉ nhỡ việc, chờ việc, nghỉ không lương. Hoạt động thu kinh phí công đoàn, phát triển đoàn viên, triển khai quy chế dân chủ...bị hạn chế..
Trước những khó khăn đặt ra trong bảo đảm việc làm, đời sống người lao động cũng như hoạt động công đoàn, ông Tống Văn Băng – Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng đề nghị, các đơn vị tiếp tục triển khai các biện pháp phòng, chống dịch bệnh theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, UBND TP.Hải Phòng. Trước mắt, đẩy mạnh tuyên truyền thường xuyên, kịp thời, lựa chọn thông tin chính thống về tình hình dịch bệnh, biện pháp phòng ngừa dịch bệnh tới người lao động. Cùng với đó, rà soát, thống kê tình hình việc làm, tiền lương, chế độ chính sách của người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời hỗ trợ.
Các cấp công đoàn tiếp tục phối hợp chính quyền, chuyên môn đồng cấp triển khai biện pháp phòng chống dịch bệnh: trang bị khẩu trang, nước rửa tay, thực hiện tiêu độc, khử trùng nhà xưởng, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bố trí ca làm việc hợp lý, hỗ trợ công nhân chi phí trông con khi các con phải nghỉ học….để ứng phó tình hình dịch có thể kéo dài, hạn chế tác động tới tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp…
