Ông Trần Anh Tuấn – Phó giám đốc Falmi, cho rằng: Những ngành nghề thu hút nhân lực nhiều nhất trong dịp cuối năm tập trung ở các nhóm ngành nghề: Nhân viên kinh doanh – bán hàng (23,37%), dịch vụ - phục vụ (17,77%), vận tải – kho bãi – xuất nhập khẩu (6,83%)… Theo cơ cấu trình độ, xu hướng nhu cầu nhân lực có trình độ đại học trở lên chiếm 15,94%, cao đẳng chiếm 15,32%, trung cấp chiếm 22,63%, sơ cấp nghề và CNKT không bằng chiếm 21,54%, lao động chưa qua đào tạo chiếm 24,57%.
Nhu cầu lao động thời vụ, bán thời gian tập trung các ngành chế biến thực phẩm, nông sản hải sản, các công việc thuộc ngành thiết kế truyền thông đa phương tiện, thiết kế đồ họa, mỹ thuật ứng dụng, quảng cáo, dịch vụ kinh doanh giao hàng nhanh, bán hàng online tăng mạnh và các nhóm ngành về dịch vụ phục vụ nhà hàng - khách sạn, ăn uống, chăm sóc khách hàng, tiếp thị, lái xe, tổ chức sự kiện, các dịch vụ du lịch, nhân viên vệ sinh, bảo vệ, xây dựng về sửa chữa nhà, trang trí nội thất, vệ sinh công nghiệp, giúp việc gia đình, công nghệ dưỡng sinh (SPA), chăm sóc người già, người bệnh …
Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình chung người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc, đồng thời các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ nhân sự bằng lợi ích hài hòa, có lợi cho đôi bên. Bằng các giải pháp căn cơ như bảo đảm công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo Tết khá chu đáo... Điều kiện tiên quyết để ổn định người lao động là chính sách việc làm ổn định, tiếp theo là cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Đồng thời, do nhu cầu tuyển dụng lao động cho chỗ làm việc mới gia tăng, sẽ thu hút nhiều nguồn nhân lực được bổ sung từ sinh viên học sinh các trường đại học, cao đẳng, trung cấp tốt nghiệp và người lao động chưa tìm được việc làm ổn định trong năm 2017 tại thành phố và các tỉnh khác.
Vì vậy, có thể nhận định thời điểm sau Tết Nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động sẽ không lớn, bình quân 3% đến dưới 5% (đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như: Dệt, may, chế biến, dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn mức độ thiếu hụt trung bình 8-10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động). Vấn đề các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh kể cả lao động phổ thông.
