Đề tài được thực hiện nhằm làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn nghiên cứu về niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam, qua đó đề xuất giải pháp tăng cường và củng cố niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Nội dung đề tài gồm 3 chương: Cơ sở khoa học về niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam; thực trạng niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam; đề xuất giải pháp củng cố niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay.
Nhóm tác giả đã tiến hành khảo sát trực tiếp, gặp gỡ 600 đoàn viên, trong tổng 30 đơn vị, trong đó, 12 đơn vị hành chính, sự nghiệp và 18 doanh nghiệp tại 6 tỉnh, thành phố (Miền Bắc: Hà Nội, Quảng Ninh; Miền Trung: Đà Nẵng, Thừa Thiên - Huế; Miền nam: Thành phố Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tầu). Mỗi đơn vị, đề tài chọn ngẫu nhiên từ 20-25 đoàn viên, sau đó phát phiếu hỏi cho từng đoàn viên và hướng dẫn, trao đổi nội dung, cách thức trả lời.
Một trong những tiêu chí đề tài đưa ra là niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong đó tiêu chí tự hào là đoàn viên Công đoàn được phân tích trên một số chỉ báo như tự hào là đoàn viên được Công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, tự hào là đoàn viên được đề xuất với tổ chức Công đoàn kiến nghị người sử dụng lao động thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, tự hào là đoàn viên được Công đoàn giới thiệu để tổ chức Đảng xem xét, kết nạp, tự hào là đoàn viên được Công đoàn hướng dẫn, tư vấn, trợ giúp pháp lý miễn phí về pháp luật lao động, tự hào là đoàn viên được Công đoàn thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, khó khăn, hoạn nạn.
Khi trở thành đoàn viên, họ rất tự hào gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam vì Công đoàn là chỗ dựa, là điểm tựa và là tổ chức duy nhất chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, đặc biệt niềm tự hào đó được quy định quyền và nhiệm vụ của đoàn viên trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam: Quyền được yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm...; có nhiệm vụ tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam và tham gia xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 83,8% đoàn viên cho rằng, rất tự hào và tự hào trở thành đoàn viên Công đoàn. Xét góc độ loại hình nghề nghiệp, khối công chức rất tự hào và tự hào chiếm 80,1%; khối viên chức rất tự hào và tự hào là đoàn viên Công đoàn thấp hơn khối công nhân lao động (84,0%; 86,4%)…
Từ kết quả nghiên cứu, nhóm nghiên cứu đề xuất một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với công việc; chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn tận tụy, sáng tạo, trách nhiệm, gương mẫu; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ năng lực và phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, nhóm tác giả cũng đưa ra một số nhóm giải pháp về củng cố niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam. Hội đồng đánh giá đề tài đạt. Chủ nhiệm Hội đồng nghiệm thu Trần Văn Thuật đề nghị nhóm thực hiện tiếp thu các ý kiến và xây dựng được bộ công cụ đánh giá niềm tự hào của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam.
