Vì quyền lợi của người lao động
Tham dự có bà Đào Hồng Lan, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ Bắc Ninh; ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Thoả ước lao động tập thể nhóm được đại diện tập thể người lao động là Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh ký kết với nhóm 7 doanh nghiệp có 15 nội dung thuộc 4 nhóm vấn đề lớn, gồm: Tiền lương, tiền thưởng, nâng lương; các loại phụ cấp; các chế độ phúc lợi; cơ chế phối hợp.
Bà Nguyễn Thị Vân Hà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh cho biết, quá trình đàm phán để tiến tới ký kết bản thoả ước diễn ra trong vòng 9 tháng, trong bối cảnh dịch COVID-19 gây ra nhiều tác động.
“Đây là khoảng thời gian khá ngắn, nhưng các bên đã tìm được tiếng nói chung, thống nhất xây dựng được bản thoả ước đáp ứng hài hoà nguyện vọng của các bên, cùng hướng tới mục tiêu chung: Vì quyền lợi của người lao động, vì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp, từ đó khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Theo ông Choi Joo Ho, Tổng Giám đốc Tổ hợp Samsung Việt Nam, việc ký kết thoả ước lao động tập thể sẽ góp phần giúp cuộc sống của người lao động tốt đẹp hơn. “Samsung Việt Nam cam kết sẽ nỗ lực, đồng hành cùng các doanh nghiệp đã ký kết thoả ước lao động tập thể nhóm, trở thành tấm gương sáng của các doanh nghiệp trong tỉnh”- ông Choi Joo Ho nói.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao tổ chức công đoàn và đại diện các doanh nghiệp khi trong khoảng thời gian 9 tháng đã thống nhất được nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, tạo sàn chung về lợi ích cho người lao động trong cùng lĩnh vực.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, thực hiện tốt thoả ước lao động tập thể nhóm sẽ giảm đi sự cạnh tranh về thu hút lao động trong bối cảnh thiếu hụt ở một số khu vực, ngành nghề và địa phương. Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, khi doanh nghiệp hết mình vì người lao động thì người lao động sẽ hết lòng vì doanh nghiệp, người lao động sẽ thấy được trách nhiệm của mình, chia sẻ đối với doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy người lao động làm việc năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn, vì chính lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị sau khi ký kết, các cấp công đoàn cần thông tin rộng rãi đến người lao động về các nội dung trong thoả ước; đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục thương lượng với những doanh nghiệp còn lại.
Những nội dung gì có lợi cho người lao động?
Trong bản thoả ước lao động tập thể nhóm, các bên thống nhất, đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tiền lương thử việc được trả ít nhất bằng 90% mức lương của công việc đó; đối với lao động phổ thông bằng 100% mức lương của công việc đó. Đối với tiền thưởng Tết Âm lịch (lương tháng 13), người lao động được hưởng với mức ít nhất bằng 1 tháng lương cơ bản.
Ngoài ra, các doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn ca cho toàn thể người lao động, giá trị bữa ăn ca chính thấp nhất là 20.000 đồng/bữa/người. Hơn nữa, các doanh nghiệp cam kết, khi giá thị trường có sự thay đổi, công đoàn và doanh nghiệp sẽ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp, đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động.
Người lao động còn được hưởng lợi từ các khoản trợ cấp, hỗ trợ. Cụ thể: Nhân viên sản xuất trực tiếp không sử dụng xe đưa đón của doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp có bố trí xe đưa đón) hoặc không có xe đưa đón của doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp không bố trí xe đưa đón) được hưởng hỗ trợ đi lại với mức tối thiểu là 100.000 đồng/người/tháng; nhân viên sản xuất trực tiếp được hỗ trợ tiền thuê nhà ít nhất 100.000 đồng/ người/tháng; người lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ ít nhất là 30.000 đồng/cháu/tháng.
Không chỉ vậy, người lao động trong nhóm 7 doanh nghiệp này còn được hưởng các chế độ phúc lợi: Khi kết hôn được chi tối thiểu 300.000 đồng/người/trường hợp; các ngày Lễ, Tết, người lao động được tặng quà có giá trị tương đương ít nhất 100.000 đồng/ người/ ngày…
