Lao động có tay nghề được thương lượng mức lương
Công ty TNHH Shingmark Vina tuyển lao động phổ thông với yêu cầu chỉ cần biết đọc, biết viết và có sức khỏe tốt, được làm việc trong môi trường sạch sẽ, không ô nhiễm độc hại, có thu nhập cao và nhiều chế độ phúc lợi…
Theo đó, tại xưởng gỗ Công ty tuyển lao động với mức lương từ 10 – 13 triệu đồng/tháng. Còn tại xưởng Sofa, Công ty tuyển lao động với mức lương từ 8 – 10 triệu đồng/tháng.
Ông Vũ Hoàng Mộng Cương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shingmark Vina cho biết, hiện nay công ty đang cần tuyển từ 800 - 1.000 lao động gồm cả lao động phổ thông và lao động có tay nghề để mở các chuyền sản xuất mới. Đối với lao động được tuyển dụng có nhiều chế độ đãi ngộ gồm tiền lương và các khoản phụ cấp nhà ở, xăng xe, chuyên cần, thưởng chỉ tiêu. Nếu là lao động có tay nghề có thể nộp hồ sơ vào công ty thử tay nghề và thương lượng lại mức lương theo mong muốn.
Nếu tăng ca đầy đủ, công nhân có thể nhận mức lương khoảng 10 triệu đồng/tháng, còn lao động có tay nghề có thể đạt được mức lương 13 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, ông Cương cũng cho biết, hiện nay, công ty tuyển số lượng lớn nhưng do đang vào thời điểm cận Tết Nguyên đán 2024, người lao động đang làm việc ổn định ở các công ty khác, một số người lao động đã về quê nên khó tuyển.
Nhiều phúc lợi cho lao động nữ
Công ty TNHH Shingmark Vina được thành lập năm 2004, chuyên sản xuất trang thiết bị nội thất. Trong những năm qua số lượng công nhân lao động làm việc tại doanh nghiệp tương đối ổn định, bình quân từ 3.000 lao động trên năm. Hiện tại, tại công ty đang sử dụng 3.369 lao động trong đó có 1.607 người là lao động nữ.
Ban giám đốc Công ty đã phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động như: Tặng quà nhân dịp các ngày lễ lớn; Trợ cấp tiền cơm trưa, trợ cấp xăng xe, đi lại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi, tiền chuyên cần hàng tháng; Thưởng tháng lương 13 cho người lao động ....
Công ty còn thường xuyên thực hiện tốt các chính sách cho lao động nữ; Có đầy đủ buồng vệ sinh, nhà tắm, phòng y tế; Lao động nữ khi mang thai đến tháng thứ 7 sẽ được chuyển sang bộ phận làm việc nhẹ nhàng hơn; Công ty cũng không sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản nuôi con dưới 12 tháng tuổi…
Trường hợp lao động nữ hết hạn hợp đồng trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng mới; Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ.
Đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 và lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi, Công ty không yêu cầu lao động nữ làm đêm, làm thêm giờ... nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động nữ khi đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ...
