Theo LĐLĐ tỉnh, qua 2 năm thực hiện Nghị quyết 02, có 18/18 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên 90% CĐCS tổ chức triển khai Nghị quyết đến đoàn viên, CNVCLĐ với nhiều hình thức.
LĐLĐ tỉnh cụ thể hóa ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình của Tổng Liên đoàn và Kế hoạch của Tỉnh ủy trong đó đề ra chỉ tiêu thực hiện trong từng giai đoạn và chỉ tiêu hàng năm để các cấp công đoàn dễ thực hiện. Vai trò, trách nhiệm của cấp ủy đảng các cấp trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn ngày càng được nâng lên.
Nổi bật trong việc đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn là phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và yêu cầu hội nhập quốc tế; nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung và hình thức hoạt động công đoàn các cấp, tập trung hướng mạnh về cơ sở, sâu sát cơ sở, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, NLĐ, thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Sau 2 năm thực hiện, các chỉ tiêu đề ra đến nay cơ bản có 7/8 chỉ tiêu đạt và vượt tỉ lệ so tiến độ. Công tác tuyên truyền, giáo dục với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, phù hợp với tình hình thực tế của từng loại hình cơ sở. Phát huy vai trò, chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Có 100% bản Thỏa ước lao động tập thể có quy định nội dung cụ thể có lợi hơn cho NLĐ về ngày, giờ công, chế độ độc hại, tiền ăn, tiền thưởng, lễ, tết, hỗ trợ khó khăn… về chất lượng của hội nghị CBCC, NLĐ ngày càng được nâng lên, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ. Có hơn 1.500 cán bộ công đoàn các cấp tham gia làm công tác tư vấn pháp luật cho đoàn viên, CNVCLĐ, nhiều nội dung đạt hiệu quả, nhất là những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ.
Tuy nhiên, theo ông Phạm Văn Đằng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh có một số chỉ tiêu khó khăn trong thực hiện như xây dựng thiết chế văn hóa công đoàn còn chậm, nơi để tổ chức hoạt động cho đoàn viên, NLĐ tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đạt yêu cầu...
Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh cũng kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tăng tỉ lệ kinh phí hỗ trợ cho công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ công đoàn cơ sở. Xem xét có quy định về công đoàn cấp trên cơ sở đại diện thương lượng tập thể đối với các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn và có quyền chủ động yêu cầu tham gia quá trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp nơi có CĐCS.
