Bà Bế Thị Hoà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn cho biết, hiện nay việc làm, thu nhập của đoàn viên, người lao động khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước cơ bản ổn định, được điều chỉnh theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, một bộ phần đoàn viên, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, chủ yếu là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, thiếu ổn định, hoạt động trong các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, xây dựng cơ bản, tiền lương còn thấp, mức thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng.
So với nhiệm kỳ trước, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, tiền lương, thu nhập của đoàn viên, người lao động không tăng, nhất là đối với lực lượng lao động trẻ, bậc lương thấp vẫn còn khó khăn, bên cạnh đó giá cả thị trường còn nhiều biến động, ảnh hưởng đến đời sống của đoàn viên, người lao động.
Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn, việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục có chuyển biến, tỷ lệ hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động được nâng lên.
Thông qua hội nghị, nhiều đề xuất của đoàn viên, người lao động về sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, cụ thể hóa thẩm quyền, trách nhiệm trong công tác quản lý, giám sát, tổ chức thi đua, chăm lo, động viên, khen thưởng, kỷ luật,gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị được người đứng đầu cơ quan xem xét, chỉ đạo thực hiện, phát huy quyền dân chủ trực tiếp của đoàn viên, người lao động, góp phần đưa hoạt động của cơ quan, đơn vị đi vào nề nếp, dân chủ, công khai, minh bạch, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan đơn vị, quyền lợi của đoàn viên, người lao động được đảm bảo.
LĐLĐ tỉnh cũng đã kiện toàn, củng cố và chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân tăng cường giám sát việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại cơ quan, đơn vị, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Đặc biệt, công tác thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp được các cấp công đoàn xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nội dung TƯLĐTT tập trung vào các cam kết thiết thực, có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, qua đó điều kiện lao động được cải thiện, giá trị và chất lượng bữa ăn ca được nâng lên, các phúc lợi khác được đảm bảo. Đến nay, có 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước ký kết TƯLĐTT, trong đó có 68 TƯLĐTT có nội dung bữa ăn ca cho người lao động với mức bình quân 22.000 đồng/bữa trở lên…
