Hiện, LĐLĐ TP Sông Công có 89 công đoàn cơ sở, số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn thành phố là 23.080 người.
Với sự phát triển của các loại hình doanh nghiệp, số CNVCLĐ đã phát triển nhanh về số lượng và chất lượng. Cơ cấu lao động được chuyển dịch theo hướng từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ.
Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ tăng dần, trình độ học vấn và trình độ chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân từng bước được nâng cao. Tỉ lệ cán bộ công chức, viên chức có trình độ cao đẳng, đại học trở lên đạt 96%; công nhân lao động (CNLĐ) có trình độ THPT đạt 80%, tỉ lệ công nhân đã qua đào tạo nghề đạt 95%.
Số lao động có tri thức, nắm vững khoa học công nghệ tiên tiến tăng lên, được tiếp cận và vận hành máy móc, thiết bị tiên tiến, làm việc với các chuyên gia nước ngoài nên được nâng cao tay nghề, kỹ năng lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp.
Hiện TP Sông Công có 2 khu công nghiệp tập trung là Sông Công 1 và Sông Công 2 cùng 4 cụm công nghiệp với trên 450 đơn vị sản xuất, kinh doanh, góp phần giải quyết việc làm cho hàng vạn lao động trong và ngoài tỉnh.
Nhìn chung, các doanh nghiệp lớn đang hoạt động hiệu quả, sản phẩm có uy tín trên thị trường trong nước và quốc tế, đời sống người lao động từng bước được cải thiện.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có quy mô nhỏ, cơ sở vật chất đầu tư chưa đồng bộ, môi trường làm việc chưa chuyên nghiệp dẫn tới việc khó tuyển dụng và giữ chân người lao động.
Nhiệm kỳ 2023 - 2028, các cấp công đoàn Sông Công tập trung đẩy mạnh việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động…
Phấn đấu phát triển mới 500 đoàn viên công đoàn trở lên; Thành lập tổ chức công đoàn cơ sở ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động (thường xuyên) trở lên… Giới thiệu 700 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp (hàng năm có từ 80 - 100 đoàn viên công đoàn được kết nạp vào Đảng).
Tập hợp, tổ chức cho 100% đoàn viên CNVCLĐ tham gia các phong trào thi đua do Công đoàn phát động; 85% nữ CNVC LĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"…
80% trở lên số doanh nghiệp xây dựng và ban hành được quy chế đối thoại tại doanh nghiệp và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. 100% các CĐCS khối doanh nghiệp ký kết được thỏa ước LĐTT, 90% các bản thỏa ước lao động tập thể đã ký kết có nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên và người lao động…
