Khi hết hạn hợp đồng thử việc, công việc không phù hợp nên tôi có báo lại với phòng nhân sự sẽ không làm việc tại công ty nữa và không ký hợp đồng chính thức. Công ty yêu cầu tôi phải đi làm thêm 10 ngày để được thanh toán đầy đủ. Trường hợp này tôi có vi phạm hợp đồng là phải báo trước 10 ngày thì mới được trả lương không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, thỏa thuận giữa bạn với công ty về việc người lao động trong thời gian thử việc nếu nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì thì phải báo trước 10 ngày, nếu không sẽ không được công ty trả bất kỳ khoản phí nào là trái luật và không có giá trị. Công ty phải trả đầy đủ tiền lương cho bạn trong những ngày đã làm việc.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
