Cách đây 7 năm, tốt nghiệp đại học loại giỏi, N.T.V được tuyển thẳng vào làm việc trong cơ quan nhà nước thuộc tỉnh Nghệ An, theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh. Thuộc diện “thu hút nhân tài”, nên N.T.V ra trường có việc làm ngay trong cơ quan nhà nước và được hỗ trợ vài chục triệu đồng. Tuy nhiên, N.T.V chưa được vào biên chế, mà chỉ thuộc diện lao động “hợp đồng thu hút”. N.T.V hiện đã có bằng Thạc sỹ chuyên môn, Cử nhân tiếng Anh, hàng năm luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. N.T.V đã được quy hoạch chức vụ trưởng phòng, tuy nhiên vì chưa được vào biên chế nên N.T.V chỉ được giao phụ trách phòng, không có phụ cấp trách nhiệm.
“Công việc ổn định, lương được tăng bình thường nhưng không được vào biên chế nên cơ hội thăng tiến không có, tâm lý nhiều lúc cũng chán nản, muốn bỏ ra ngoài nhưng lại tiếc những năm cống hiến nên cứ nấn ná” - N.T.V tâm sự. Lãnh đạo cơ quan đã có công văn đề nghị xem xét đưa N.T.V vào biên chế, nhưng Giám đốc Sở Nội vụ trả lời là chưa giải quyết được, vì chưa có biên chế. “Cũng đã 7 năm rồi, em chờ mãi không biết đến bao giờ, nhiều khi bạn bè nói em từ “thu hút” thành “mất hút” - N.T.V chia sẻ.
Theo Sở Nội vụ Nghệ An, tổng số lao động thuộc diện thu hút nhân tài của tỉnh qua các năm là 702 người, đã tuyển dụng vào biên chế 646 người, hiện nay còn 56 người chưa được vào biên chế, trong đó nhiều nhất là Sở NNPTNT còn 47 người.
Ông Trịnh Văn Thành - Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Sở NNPTNT tỉnh Nghệ An - cho biết: Số hợp đồng thu hút vào năm 2012 của cơ quan là 112 người, giải quyết vào biên chế dần qua các năm. Năm 2017, các đơn vị trực thuộc đã giải quyết 19 trường hợp vào biên chế, nay còn 47 trường hợp chưa được vào. Trong đó, có những người đã thu hút hàng chục năm. Ông Hoàng Nghĩa Hiếu - Giám đốc Sở NNPTNT - cho hay, quan điểm của tỉnh và sở là, nếu có biên chế thì ưu tiên những trường hợp thu hút. Những trường hợp này có thiệt thòi trong việc thăng tiến, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo.
Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An - ông Đậu Văn Thanh - trao đổi: “Chúng tôi chỉ đạo các đơn vị có hợp đồng thu hút chỉ tuyển vào biên chế đối với các trường hợp này (nếu đúng chuyên môn), không phê duyệt tuyển dụng mới. Tuy nhiên, hiện còn gặp khó do chính sách tinh giản biên chế”. PV hỏi, bao giờ thì tất cả các trường hợp hợp đồng thu hút sẽ được vào biên chế, ông Đậu Văn Thanh trả lời: “Cố gắng trong vài ba năm, tuy nhiên, cũng không khẳng định được cụ thể, vì còn phụ thuộc chỉ tiêu”.
Rõ ràng, việc thu hút nhân tài rồi để cho họ mỏi mòn chờ đợi biên chế và chịu thiệt thòi trong việc thăng tiến dù đủ tiêu chuẩn là bất cập cần được quan tâm giải quyết.
