Có được điều đó là nhờ hoạt động của các cấp CĐ trong KKT Nghi Sơn và các KCN luôn sát với tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, cùng chuyên môn giải quyết kịp thời những bức xúc cũng như kiến nghị chính đáng của đoàn viên và CNLĐ.
Ông Vũ Tuấn Minh - Chủ tịch CĐ KKT Nghi Sơn và các KCN cho biết, để làm tốt vai trò đại diện, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ, đơn vị đã thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động.
Hằng năm, tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho trên 50.000 CNLĐ; hướng dẫn các CĐCS phối hợp với người sử dụng LĐ xây dựng nội quy, kế hoạch bảo hộ LĐ, mạng lưới an toàn vệ sinh viên theo quy định của pháp luật; chỉ đạo các CĐCS phối hợp với người sử dụng LĐ thực hiện nghiêm quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại giữa NLĐ với người sử dụng LĐ tại nơi làm việc để kịp thời giải quyết kiến nghị của NLĐ, đề xuất tổng giám đốc tổ chức cho các quản đốc, chủ quản các doanh nghiệp ký cam kết không có hành vi đối xử thô bạo với CNLĐ; chủ động thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật quy định cho NLĐ.
Tại KKT Nghi Sơn và các KCN, từ năm 2010 đến nay, ngoài tiền lương, phụ cấp theo quy định, NLĐ được doanh nghiệp chi quà nhân các ngày lễ lớn, chi lương tháng 13, tổ chức các hoạt động “Tết Sum vầy”. “Tháng công nhân”, vé xe cho CNLĐ ở xa về quê đón tết… với tổng số tiền hàng chục tỉ đồng.
Từ năm 2012 đến nay, định kỳ hàng tháng, CĐ và lãnh đạo 5 doanh nghiệp có đông NLĐ đi thăm, tặng quà 10 gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với mỗi suất quà trị giá trên 2 triệu đồng.
Đặc biệt, NLĐ được các doanh nghiệp hỗ trợ 5 khoản phúc lợi (đã được đưa vào TƯLĐTT) gồm: Hỗ trợ tiền xăng 10.000 đồng/ngày làm việc; tiền ăn 15.000 đồng/ngày; tiền chuyên cần 280.000 đồng/tháng; tiền nhà trọ 100.000 đồng/tháng cho người ở xa nơi làm việc trên 30km; từ năm 2014, các doanh nghiệp hỗ trợ thêm 50.000 đồng/tháng cho nữ CNLĐ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
