Đồng chí Nguyễn Văn Chiến - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết, Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh năm 2016 của các đơn vị thuộc Tập đoàn Hóa chất VN tiếp tục gặp khó khăn về tiêu thụ sản phẩm, nhu cầu thị trường trong và ngoài nước vẫn ở mức thấp, nhưng Cty CP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao vẫn đảm bảo đủ việc làm ổn định cho NLĐ (không có người phải nghỉ do thiếu việc làm); 100% NLĐ được đóng BHXH, BHYT, BHTN; làm tốt chế độ bồi dưỡng NLĐ như bữa ăn giữa ca đảm bảo tiêu chuẩn, định lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm; khám sức khỏe định kỳ; tổ chức cho NLĐ đi tham quan, nghỉ điều dưỡng…
Có được kết quả trên là do BCH CĐ Cty xác định công tác triển khai các phong trào thi đua phải luôn đi trước một bước, dựa trên Quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH CĐ và Tổng GĐ Cty. Quy chế này được BCH CĐ tìm hiểu về đường lối, chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp luật có liên quan đến NLĐ và DN trong đó có Bộ Luật LĐ, Luật CĐ; đồng thời đánh giá tình hình thực tế DN, tìm hiểu tâm lý của chủ DN cũng như tâm tư của NLĐ để tham mưu, đưa ra những nội dung phối hợp hoạt động có tính sát thực, khả thi và gắn liền với trách nhiệm, quyền lợi, lợi ích của mỗi bên.
Trong quá trình thực hiện Quy chế phối hợp, BCH CĐ Cty cũng chủ động đề xuất với Tổng GĐ nhiều hình thức, nội dung thi đua đa dạng, phong phú, kết hợp với hoạt động tổng kết, khen thưởng kịp thời. Điều này đã tạo nên một không khí làm việc hứng khởi trong toàn Cty. Nhờ đó, chỉ tính riêng trong năm 2016, có 355 đề tài, sáng kiến của 869 tác giả được áp dụng vào sản xuất với số tiền làm lợi trên 62 tỉ đồng.
Bên cạnh đó, hoạt động xã hội từ thiện cũng được CĐ Cty ưu tiên chú trọng thông qua các hoạt động thăm hỏi, trao quà cho CNLĐ, CN đã nghỉ hưu có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ các gia đình khó khăn thuộc 10 xã thuộc thị trấn huyện Lâm Thao. Hiện nay Cty cũng đang phụng dưỡng 7 Mẹ VNAH trên địa bàn tỉnh…
Chủ tịch CĐ Cty Nguyễn Văn Chiến cho biết thêm, với lực lượng LĐ đông như vậy, nhưng quan hệ LĐ trong Cty được duy trì một cách hài hòa và ổn định, đảm bảo cho sự phát triển bền vững của Cty trong nhiều năm qua. Một trong những nguyên nhân cơ bản và quan trọng nhất mang lại những kết quả trên là BCH CĐ Cty đã làm tốt vai trò kết nối giữa người sử dụng LĐ và NLĐ; phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng giữa lãnh đạo Cty và BCH CĐ Cty nhằm đẩy mạnh SXKD, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.
