Theo Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam Lê Phan Linh, để có kết quả trên, Công đoàn ngành đã cụ thể hóa việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3.9.2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Công đoàn Tổng Công ty đã cùng Tổng Công ty sửa đổi Quy chế phối hợp hoạt động giữa Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn với nhiều nội dung được bổ sung nhằm làm rõ hơn chức năng tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn trong quá trình tổ chức các hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trên cơ sở đó và từ thực tế của đơn vị, các công đoàn cơ sở đã xây dựng, ký Quy chế phối hợp hoạt động với Hội đồng quản trị, Ban Điều hành làm căn cứ để xác định trách nhiệm, nghĩa vụ của mỗi bên trong tổ chức triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, chăm lo quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động và thực hiện công tác an sinh xã hội.
Các cấp công đoàn Tổng Công ty đã chủ động thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thông qua việc tham gia vào các ban, hội đồng tại đơn vị như Hội đồng Thi đua, khen thưởng, kỷ luật, Hội đồng Tiền lương, Ban Chỉ đạo về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; tham gia xây dựng, rà soát, bổ sung sửa đổi các quy chế, nội quy, quy định về tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc;
Đề xuất phương án phân phối quỹ khen thưởng, phúc lợi hằng năm; giải quyết chế độ chính sách cho người lao động bị tai nạn lao động, ốm đau dài ngày, nghỉ thai sản, nghỉ hưu trước tuổi và chấm dứt hợp đồng lao động; công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tổ chức học và thi nâng bậc nghề cho người lao động phù hợp với nguyện vọng và đáp ứng yêu cầu của công việc trong từng giai đoạn.
Thông qua công tác đối thoại tại nơi làm việc, ý thức trách nhiệm của người lao động và của người sử dụng lao động được nâng lên; nhiều kiến nghị, đề xuất của người lao động về cải tiến kỹ thuật, thay đổi phương thức quản lý, cải thiện môi trường làm việc về nâng cao thu nhập và bữa ăn ca đã được ban lãnh đạo tiếp thu và giải quyết.
Tại hầu hết các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty, lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn luôn sẵn sàng đối thoại đột xuất với người lao động khi xảy ra vướng mắc trong quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống, việc làm.
