Căn cứ theo Tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW, tiền lương được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bảo đảm tương quan với tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu tiền lương như sau:
Lương = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW sẽ xây dựng 2 bảng lương mới cho công chức, viên chức thay thế bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 2 bảng lương mới:
1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;
1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW, một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là: bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, cải cách tiền lương từ 1.7.2024 sẽ xây dựng bảng lương mới cho công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo. Toàn bộ bảng lương mới của công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo sẽ không còn tính theo lương cơ sở và hệ số lương nữa mà thay vào đó sẽ quy định mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Trước khi cải cách tiền lương, mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng được dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
