Công đoàn là mái ấm mà người lao động tự nguyện gửi gắm tâm tư
- Đại hội XIV Công đoàn Bình Định đặt chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ 2023 - 2028, cả tỉnh có 188.000 đoàn viên (hiện có hơn 87.000). Năm 2024, chỉ tiêu thực tăng là 20.000 đoàn viên. Theo phản ánh từ cơ sở, nhiệm vụ rất khó khả thi bởi “cạn nguồn” phát triển. Bình Định giải bài toán trên bằng cách nào?
Thường trực Tỉnh ủy đã yêu cầu rà soát toàn bộ số doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, lực lượng công nhân lao động, đoàn viên, tổ chức công đoàn cơ sở trên địa bàn, từ đó có dữ liệu tham mưu cho Tỉnh ủy, kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Bình Định hiện có 1.708 doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh với 67.015 công nhân lao động, 46.138 đoàn viên. Nguồn có thể phát triển đoàn viên khu vực sản xuất kinh doanh là 20.871 lao động.
Năm 2024, Tổng LĐLĐ Việt Nam điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên cho Công đoàn Bình Định từ 20.000 xuống còn 11.600, trong đó có 600 đoàn viên mới khu vực phi chính thức. Đến lượt mình, LĐLĐ Bình Định giao chỉ tiêu phát triển 14.000 đoàn viên cho các đơn vị trực thuộc.
Nhiệm vụ nặng nề, các cấp công đoàn phải nỗ lực bám địa bàn, doanh nghiệp, ra sức tập hợp, vận động công nhân, người lao động. Bản thân công đoàn cũng phải không ngừng đổi mới để trở nên hấp dẫn và thiết thực hơn. Làm công đoàn mà xơ cứng, hành chính hóa, quan liêu hóa hay… xìu xìu nhợt nhạt kiểu đến hẹn lại lên, hễ lễ lạt, Tết nhất lại dắt díu thăm hỏi qua quýt, trao quà hời hợt là không ổn chút nào!
Công đoàn phải thực sự là mái nhà để người lao động tin cậy gửi gắm tâm tư, tình cảm. Mái ấm đủ mạnh mẽ, vững vàng thì sứ mệnh bảo vệ quyền, lợi ích người lao động mới khả dĩ phát huy. Làm sao để người lao động khi khó khăn hoạn nạn là họ nhớ đến, tìm đến công đoàn. Thu hút, phát triển đoàn viên công đoàn phải trên cơ sở tự nguyện. Công nhân, lao động ý thức được lợi ích của mình ở đó. Con số khô khan, dù vượt chỉ tiêu đến đâu, cũng không nhiều ý nghĩa.
Mục tiêu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn ở Bình Định là hướng tới công đoàn thực chất, cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước và người lao động; môi trường thuận lợi để người lao động trưởng thành và là nơi ươm mầm các thế hệ cán bộ quản lý, lãnh đạo cho địa phương, đất nước.
Bình Định đang thúc đẩy đồng bộ các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường cải thiện môi trường đầu tư, thu hút vốn, công nghệ vào các dự án lớn, thành lập nhiều doanh nghiệp mới. Với quyết tâm cao của lãnh đạo tỉnh trong công tác chỉ đạo, điều hành, kinh tế - xã hội Bình Định sẽ tiếp tục phát triển. Sẽ hình thành một lực lượng lao động mới, thậm chí còn được chuẩn bị tốt hơn về kỹ năng nghề nghiệp và tri thức văn hóa. Đấy là nguồn bổ sung quan trọng cho câu chuyện phát triển đoàn viên.
- Ngày 19.5.2023, Dự án Nhà ở thuộc quy hoạch Khu thiết chế Công đoàn Bình Định được chủ đầu tư khởi công với cam kết bàn giao căn hộ đầu tiên cho người lao động từ quý IV/2024. Được biết, Quy chế phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và tỉnh Bình Định ra đời ngay thời điểm COVID - 19 đang hoành hành. Xin ông cho biết con đường tạo nên đồng thuận?
Phát triển công nghiệp là một trong 5 trụ cột tăng trưởng chính của Bình Định được xác định tại Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020 – 2025 cũng như trong Quy hoạch tỉnh Bình Định giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2050 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
Bình Định hiện có Khu Kinh tế Nhơn Hội 14.308ha, Khu Công nghiệp – Đô thị tích hợp Becamex VSIP gần 1.400ha và nhiều khu công nghiệp tập trung khác. Việc thu hút, đào tạo, sử dụng đội ngũ lao động tại các khu vực trên đang ngày càng sôi động. An cư trở thành nhu cầu bức thiết đối với hàng ngàn, hàng vạn công nhân, lao động ly hương.
Bên cạnh nhiệm vụ phát triển các dự án nhà ở xã hội cho người có thu nhập thấp nói chung, chúng tôi rất ủng hộ chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam khi chọn Bình Định là một trong những địa phương đầu tiên triển khai mô hình thiết chế công đoàn.
Đây là một trong những quan hệ phối hợp mà việc tìm kiếm tiếng nói nhất trí; việc thiết lập nội dung hợp tác, tạo điều kiện thuận lợi cho nhau diễn ra rất nhanh. Ngày 16.12.2021, ngay trong đỉnh dịch, Quy chế phối hợp giữa UBND tỉnh Bình Định và Tổng LĐLĐ Việt Nam về triển khai thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp” ra đời. Có thể nói, Bình Định đã dành cho dự án những điều kiện tốt nhất trong khả năng có thể.
Hơn 5ha thuộc trung tâm Khu đô thị mới Long Vân, thành phố Quy Nhơn cùng hạ tầng kết nối trực tiếp tới hàng loạt tiện ích công cộng, thực sự là khu đất vàng. Các điều kiện về pháp lý, kỹ thuật đều sẵn sàng. Dù ngân sách khó khăn, tỉnh cũng dốc sức đầu tư, khai thác tuyến đường rộng 6 làn xe đi qua dự án. Chúng tôi chỉ đạo các sở, ngành, địa phương liên quan thường xuyên phối hợp chặt chẽ, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong giải quyết thủ tục hành chính, cử đầu mối phối hợp và cùng Tổng LĐLĐVN lựa chọn nhà đầu tư; đề xuất, tháo gỡ kịp thời vướng mắc, khó khăn…
Bình Định cũng đề nghị chủ đầu tư nghiên cứu, tính toán, đề xuất giá bán, cho thuê các căn hộ phù hợp với mức thu nhập bình quân của công nhân, lao động để đối tượng thụ hưởng chính sách dễ dàng tiếp cận.
- Thưa ông, đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài…
Thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 3.9.2019 của Ban Bí thư, Tỉnh ủy Bình Định tiếp tục tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, góp phần tích cực vào việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, tiến bộ trong các doanh nghiệp, đảm bảo lợi ích các bên, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển.
Tỉnh ủy Bình Định vừa ban hành Chỉ thị số 43-CT/TU về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn vệ sinh lao động trong tình hình mới; tiếp tục chỉ đạo các cấp, các ngành, các địa phương nỗ lực hỗ trợ khôi phục sản xuất, kinh doanh, duy trì việc làm, bảo đảm an sinh xã hội đối với người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn; thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp về đảm bảo việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động theo chỉ đạo của Chính phủ.
Cấp ủy, chính quyền địa phương được lưu ý phải quan tâm đối thoại, giải quyết kịp thời những bức xúc, kiến nghị của người lao động, phát huy dân chủ, ý thức của người lao động trong tham gia quản lý, đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần ổn định an ninh trật tự, an toàn xã hội, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
- Cảm ơn ông đã dành thời gian cho Lao Động.
