Doanh nghiệp cần tuyển khoảng 60.000-80.000 lao động
Theo ghi nhận, từ đầu năm 2024, sản xuất công nghiệp ở Bình Dương phục hồi tích cực, doanh nghiệp nhận được thêm đơn hàng mở rộng sản xuất. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp ở Bình Dương bắt đầu tuyển dụng lao động với số lượng nhiều hơn.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tỉnh Bình Dương - cho biết, nhu cầu tuyển dụng tăng cường của các doanh nghiệp rất lớn, dự kiến nhu cầu của tỉnh cho năm 2024 là từ 60.000-80.000 lao động. Một số lĩnh vực như may mặc, may balo túi xách, may sofa, điện tử, gỗ, giày, nhựa, in, ngũ kim… đang cần nhiều lao động, tạo cơ hội việc làm cho lao động phổ thông.
Theo ông Phạm Văn Tuyên, những tháng đầu năm thường là thời điểm mà người lao động sẽ có nhiều thuận lợi về cơ hội việc làm nên người lao động có xu hướng chuyển đổi công việc. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có đơn hàng trở lại nên nhu cầu tuyển lao động có tay nghề và lao động phổ thông cũng tăng cao.
Theo đại diện Sở LĐTBXH Bình Dương, trong quý I/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương đã giao dịch, kết nối thông tin với hơn 1.400 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến, với nhu cầu tuyển dụng hơn 22.600 lao động (tăng 76% so với cùng kỳ năm 2023 và tăng 62% so với quý trước). Trong đó, nhu cầu về lao động có trình độ chuyên môn quý I/2024 cần hơn 2.000 lao động và nhu cầu lao động có tay nghề và lao động phổ thông cần hơn 20.650 lao động (tăng gần 80% so với cùng kỳ năm trước và những tháng cuối năm 2023). Qua đó đã cơ bản kịp thời kết nối, giải quyết nhu cầu việc làm cũng như nhu cầu tuyển dụng của cả doanh nghiệp và người lao động.
Mức lương thấp khó thu hút lao động
Theo ghi nhận, do nhu cầu tuyển dụng tăng, việc tuyển dụng lao động của doanh nghiệp ở Bình Dương bắt đầu khó hơn. Gần đây nguồn lao động trở về Bình Dương ít hơn. Tại các khu công nghiệp ở TP Dĩ An, Thuận An như Bình Đường, Sóng Thần, Đồng An 1... nhiều công ty vẫn đang kê bàn ra đường để nhận hồ sơ của người lao động.
Các doanh nghiệp ở thành phố Thủ Dầu Một, Bến Cát, Tân Uyên việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, ít nguồn lao động về các địa phương này để ứng tuyển. Một công ty sản xuất giày xuất khẩu (phường An Phú, thành phố Thuận An) cần tuyển khoảng 1.500 lao động, nhưng mỗi ngày chỉ nhận được khoảng 20-30 hồ sơ, ngày nhiều nhất mới được 50 hồ sơ ứng tuyển.
Theo nhận định của Sở LĐTBXH Bình Dương, thị trường chưa thu hút được một bộ phận lao động quan tâm do chế độ lương, đãi ngộ, môi trường làm việc… tại một số doanh nghiệp chưa thực sự hấp dẫn. Ngoài ra, việc giới hạn độ tuổi, tay nghề, kinh nghiệm… cũng gây hạn chế trong tuyển dụng. Sự phát triển của các khu công nghiệp ở các tỉnh/thành khác đã giữ chân người lao động.
Nhiều doanh nghiệp không tuyển đủ lao động phải hợp đồng với các công ty cung ứng, tuy nhiên, số lượng tuyển dụng được không nhiều. Ông Trần Ngọc Lương - Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng lao động Đức Lương - cho biết, gần đây tuyển dụng lao động rất khó khăn, lao động các tỉnh đến với Bình Dương ngày càng ít đi. Theo ông Trần Ngọc Lương, vấn đề mấu chốt hiện nay vẫn là mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động khá thấp, chưa tăng so với những năm trước. Các doanh nghiệp vẫn áp dụng tương ứng mức lương tối thiểu là 4.680.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng/giờ. Cộng thêm cả các phụ cấp, thu nhập khoảng 6 triệu đồng/tháng là quá thấp, không đủ cho người lao động trang trải cuộc sống khi phải đi ở trọ. Như vậy rất khó tạo lợi thế thu hút lao động.
