Chủ động vào cuộc
Ngày 23.2, LĐLĐ tỉnh An Giang đã tổ chức hội nghị, Chủ tịch Nguyễn Thiện Phú mời và lắng nghe Chủ tịch CĐCS các DN trong tỉnh trình bày thực trạng về nhu cầu tuyển dụng LĐ sau Tết. LĐLĐ tỉnh An Giang còn mời Chủ tịch LĐLĐ cấp huyện và CĐ các Khu công nghiệp (CKCN) tỉnh An Giang cùng dự, cùng bàn bạc cách tháo gỡ để giúp các DN tuyển dụng LĐ đáp ứng nhu cầu tăng tốc sản xuất, kinh doanh sau thời gian tạm ngưng để phòng chống dịch COVID-19.
Theo ông Trần Lưu Phong - Trưởng ban Chính sách, Pháp luật - Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh An Giang) - từ chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, ngay sau khi trở lại làm việc sau Tết, LĐLĐ khảo sát thực tế. Kết quả bước đầu cho thấy, có 20 DN tại CKCN tỉnh và các địa bàn TP.Long Xuyên, Tịnh Biên, Chợ Mới, Phú Tân... cần tuyển dụng mới hơn 15.000 LĐ. Chủ yếu tập trung vào các ngành nghề may, chế biến thủy sản.
Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Thiện Phú gợi ý Chủ tịch CĐCS các DN trình bày đầy đủ nhu cầu, phương thức, chế độ thu hút và kết quả tuyển dụng để các bộ phận chuyên môn nắm đầy đủ thực trạng để từ đó có giải pháp hỗ trợ đáp ứng nhu cầu thực tế.
Ông Võ Thanh Nhã - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH An Giang Samho - đơn vị chuyên ngành da giày, bày tỏ: Sự nhiệt tình giúp đỡ của tổ chức CĐ đã hỗ trợ rất lớn về mặt tinh thần cho DN và là cơ sở để CĐCS có thêm động lực phối hợp cùng lãnh đạo DN tăng tốc tuyển dụng LĐ.
“Chung tay vỗ nên kêu”
Ngay sau lời gợi ý thảo luận của ông Phú, theo các Chủ tịch CĐCS, dù đang có nhu cầu tuyển dụng LĐ với số lượng lớn và áp dụng nhiều chính sách ưu đãi, nhưng phần lớn DN đều gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Điển hình như Cty TNHH An Giang Samho. Sau khi áp dụng một loạt chính sách đãi ngộ như: “Thưởng nóng” 800.000 đồng đến 2 triệu đồng cho LĐ mới, thưởng cho người giới thiệu LĐ và khen thưởng cho người LĐ có ý tưởng sáng tạo... trong quý I/2022, Cty đã tuyển dụng LĐ đạt yêu cầu. “Nhưng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thêm 3.000 LĐ để mở rộng sản xuất, rất cần có cơ quan chức năng hà hơi tiếp sức” - ông Nhã chia sẻ.
Bà Dương Thị Mỹ Trang, nhân viên Phòng Nhân sự Cty TNHH May mặc Lu An, cho biết, hiện Cty đang có hơn 1.900 LĐ làm việc và có nhu cầu tuyển dụng mới 2.000 LĐ. Tuy nhiên đến nay chỉ mới tuyển dụng được chưa đầy 20%. Vì vậy bên cạnh việc tiếp tục tham mưu DN thay đổi chính sách thu hút, rất cần tổ chức CĐ quan tâm, hỗ trợ thêm...
Đặc biệt là các DN ngành chế biến thủy sản, việc tuyển dụng LĐ càng khó khăn hơn. Dù áp dụng nhiều chế độ đãi ngộ, như hỗ trợ LĐ có tay nghề từ 1-1,5 triệu đồng như Cty CP chế biến - xuất nhập khẩu thủy sản Hòa Phát, nhưng vẫn khó tuyển dụng được LĐ. Hay như Cty CP Nam Việt, áp dụng 3 chế độ đãi ngộ: Trả 18.000 đồng/giờ cho LĐ chưa có tay nghề, phụ cấp LĐ mới 800.000 đồng/tháng trong 3 tháng đầu, đồng thời hỗ trợ thêm phụ cấp đủ công từ 700.000 đến 1 triệu đồng/người/tháng (tùy bộ phận) nhưng vẫn gặp khó khi tuyển dụng mới 1.000 LĐ.
Theo đại diện các DN, nguyên nhân chủ yếu là do LĐ thích tìm việc chỗ làm mới mà nguyên nhân sâu xa là do có sự cạnh tranh về nhân lực với các DN mới trong tuyển dụng.
Đồng tình với nhận định này, bà Nguyễn Thị Kim Phượng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Châu Phú - cho biết: Một số nơi, LĐ làm việc gần 1 năm mà vẫn chưa có hợp đồng LĐ nên có tâm lý bất an, rất khó để DN giữ chân. Còn bà Trần Thị Hồng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Chợ Mới - thì chỉ ra nguyên nhân về thái độ của chính DN. Theo bà Hồng, một số nơi, người làm quản lý Cty có thái độ ứng xử không tốt với LĐ nên thường xuyên xảy ra nạn bỏ việc.
Sau khi lắng nghe các ý kiến phát biểu, ông Nguyễn Thiện Phú khẳng định, tổ chức CĐ luôn đồng hành cùng DN, nhất là trong tuyển dụng LĐ. Theo đó, bên cạnh việc đôn đốc các ban chuyên môn xây dựng kế hoạch để tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh có biện pháp hỗ trợ, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo LĐLĐ cấp huyện tham mưu cho lãnh đạo các huyện tạo điều kiện tối đa cho các DN tổ chức tuyển dụng trực tiếp. Đồng thời sẵn sàng dùng trang tin điện tử để hỗ trợ các DN đăng tải các nhu cầu tuyển dụng online. Hy vọng với sự chung tay đầy chủ động và nhiệt huyết của tổ chức CĐ sẽ sớm tiếp sức để DN tuyển dụng được LĐ đáp ứng nhu cầu tăng tốc sản xuất thời hậu dịch COVID-19.
Bên cạnh chế độ đãi ngộ vật chất, cần quan tâm đến đãi ngộ về tinh thần, nhất là cải thiện quy tắc, cách ứng xử giữa người sử dụng LĐ với người LĐ. Chỉ khi xem người LĐ là nguồn lực, là vốn quý của mình thì DN mới giữ được LĐ. Các DN cần thành lập lực lượng cộng tác viên làm công tác tuyển dụng tại các địa phương để kịp thời tuyển dụng LĐ tại chỗ. Đồng thời tăng cường phối hợp, trao đổi thông tin tuyển dụng với LĐLĐ cấp huyện và Phòng LĐTBXH cấp huyện và Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh để đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến rộng rãi công tác tuyển dụng thu hút người LĐ ngoài tỉnh đến làm việc. (Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Thiện Phú)
