Giảm thu nhập từ 1-2 triệu đồng/tháng
Hai tháng nay, chị Bùi Thị Thu (công nhân Cụm công nghiệp Việt Tiến, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) rơi vào tình cảnh ít việc hơn so với trước đây, khiến thu nhập của chị bị giảm sút.
Trước đây, mỗi ngày nữ công nhân này làm thêm 2-3 giờ; thứ Bảy nếu có việc cũng được tăng ca, Chủ nhật nghỉ. Còn hiện giờ, chị chỉ còn đi làm giờ hành chính, từ 7 giờ 30 đến 16 giờ 30.
“Những năm trước, tình trạng thiếu đơn hàng, ít việc cũng diễn ra, nhưng chỉ kéo dài khoảng 1 tháng, sau đó trở lại bình thường. Nhưng năm nay, thời gian ít việc kéo dài hơn. Mọi năm, tôi nhớ, thời điểm này đã rất nhiều việc rồi, tăng ca nhiều, nhưng năm nay thì vẫn chưa thấy có việc nhiều trở lại” - chị Thu chia sẻ.
Ít việc, đồng nghĩa với thu nhập của nữ công nhân đang nuôi 3 con nhỏ này giảm sâu, từ 6-7 triệu đồng/tháng xuống còn 5 triệu đồng/tháng. Chồng chị Thu cũng làm công nhân, có mức thu nhập tương tự với vợ.
“Trước đây, khi còn nhiều việc, thu nhập của 2 vợ chồng chỉ đủ để trang trải cho cuộc sống hằng ngày của gia đình. Vì vậy, bây giờ, khi thu nhập giảm còn 5 triệu đồng/tháng, tôi phải thắt chặt chi tiêu, dè sẻn hơn nếu không muốn lâm vào cảnh chưa hết tháng đã hết tiền, phải vay mượn họ hàng” - chị Thu tâm sự. Rất may, chị Thu và gia đình đang ở cùng nhà với bố mẹ chồng nên không phải mất một khoản tiền lớn để thuê nhà hằng tháng.
Theo chị Thu, nguyên nhân khiến thu nhập giảm là do không có tiền làm thêm, nhưng một vấn đề sâu xa khiến chị luôn thấp thỏm với thu nhập của mình, đó là lương cơ bản khá thấp, chỉ có 4 triệu đồng/tháng. Chính vì vậy, chỉ cần không đi làm thêm là thu nhập đã giảm rất nhiều.
“Trước mắt, tôi mong muốn công ty có nhiều việc trở lại để tôi “được” đi làm thêm, có thêm thu nhập như trước. Nếu tình hình như hiện nay kéo dài thì sẽ khiến công nhân càng thêm lo lắng. Nhưng về lâu dài, tôi mong mức lương cơ bản của tôi được tăng cao hơn nữa để công nhân như tôi yên tâm hơn, thu nhập không bị giảm ở mức quá thấp so với nhu cầu chi tiêu của cuộc sống gia đình mỗi khi có biến động về đơn hàng, việc làm” - chị Thu tâm sự.
Công đoàn động viên người lao động chia sẻ với doanh nghiệp
Còn tại Vĩnh Phúc, bà Phùng Thị Hà - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc - cho biết, từ tháng 5.2022, có một số doanh nghiệp điện tử (nhà cung cấp cho một tập đoàn điện tử), dệt may đang thiếu việc làm; còn những doanh nghiệp khác vẫn có việc làm ổn định.
“Tại một số đơn vị thiếu việc làm, công nhân chỉ làm đủ giờ hành chính, không làm thêm. Có đơn vị, một tháng phải nghỉ một ngày thứ Bảy để cho vào nghỉ phép. Những đơn vị không sử dụng vào nghỉ phép thì thực hiện theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 (quy định về tiền lương ngừng việc - PV)” - bà Hà cho hay.
Hiện nay, một số doanh nghiệp này không phải nghỉ làm vào thứ Bảy nữa, nhưng công nhân vẫn chỉ đi làm trong giờ hành chính, không làm thêm.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nói, khi không làm thêm, thu nhập của công nhân sẽ giảm, có thể từ 8 triệu đồng/tháng xuống còn 6 triệu đồng/tháng.
“Lương cơ bản của công nhân trong các doanh nghiệp điện tử tại khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc là 4,9 triệu đồng/tháng. Khi không làm thêm, các doanh nghiệp vẫn duy trì các khoản phụ cấp cho người lao động. Tuy vậy, tiền làm thêm, tiền làm đêm chiếm tỉ trọng khá cao trong cơ cấu thu nhập của công nhân lao động, vì vậy, không được làm thêm khiến thu nhập của người lao động giảm khá nhiều” - bà Hà nói.
Theo nữ chủ chủ tịch công đoàn, vì đồng lương còn thấp, nên nhiều công nhân bày tỏ mong muốn công ty có nhiều đơn hàng để họ có thể được làm thêm nhiều hơn, từ đó tăng thêm thu nhập, đảm bảo cuộc sống hơn.
“Công đoàn cơ sở cần tích cực tham gia với chủ sử dụng lao động tìm khách hàng để đảm bảo việc làm cho người lao động. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn tăng cường tuyên truyền, động viên người lao động chia sẻ cùng với chủ doanh nghiệp để vượt qua thời gian khó khăn, ít việc này” - bà Hà chia sẻ.
