"Chẳng ai mong muốn những điều bất trắc đến với người lao động, tuy nhiên, khi người lao động gặp những thiệt thòi trong quan hệ lao động, cán bộ công đoàn phải là người sát cánh bên người lao động để hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho họ", ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng phát biểu tại hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác Công đoàn năm 2022 của Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng.
Theo ông Minh, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã từng có Câu lạc bộ Luật sư Công đoàn, cán bộ tại Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp cũng có thành viên tham gia. Tuy nhiên, do những lý do khách quan, chủ quan, câu lạc bộ đã không được duy trì như mong muốn.
"Tôi đề nghị thời gian tới, chúng ta xem xét để câu lạc bộ được hoạt động trở lại, để khi có những vấn đề về quan hệ lao động, cán bộ Công đoàn với đủ năng lực, kiến thức, sẵn sàng chủ động hỗ trợ người lao động.
Ông Nguyễn Duy Minh đề nghị, trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, đơn vị cần chủ động tập trung đầu tư cho công tác đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chủ chốt Công đoàn cơ sở, nhất là năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, ưu tiên nội dung về tiền lương, việc thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan đơn vị.
"Ngay từ bây giờ, Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp tổng hợp, báo cáo nhu cầu đào tạo và Liên đoàn Lao động thành phố sẽ cử đội ngũ giảng viên kiêm chức để hỗ trợ.
Đây là việc làm cần thiết, cần duy trì thường xuyên; không phải năm này tập huấn, năm sau như thế là không cần nữa bởi các mối quan hệ lao động không đứng nguyên một chỗ. Chúng ta cần cập nhật để có thể “thiên biến vạn hóa” trong sự vận động không ngừng của xã hội, của các mối quan hệ lao động", ông Minh nói.
Ông Nguyễn Duy Minh cũng đề nghị Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp làm tốt hơn nữa hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động.
Theo ông Minh, việc này là cần thiết vì trong quan hệ lao động, đoàn viên sẽ gặp rất nhiều vấn đề mà không biết hỏi ai, lúc đó họ sẽ tìm tới công đoàn. Trên Fanpage của công đoàn thành phố, có rất nhiều đoàn viên nhắn tin hỏi, nhờ hỗ trợ về các chính sách; nghĩa là khi gặp khó, đoàn viên sẽ cần đến Công đoàn.
Chính vì vậy, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp cần chủ động trong vấn đề này. Đặc biệt cần đẩy mạnh thực hiện mô hình “Đối thoại và tư vấn pháp luật” mà những năm qua đơn vị đã làm. Xây dựng chuyên mục tư vấn pháp luật trực tuyến trên Fanpage công đoàn...
