Liên quan đến các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc, bà Khuất Thu Hồng - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển Xã hội - cho biết, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất rõ về định nghĩa thế nào là quấy rối tình dục. Sau đó, Nghị định 145 quy định cụ thể về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Được sự tham vấn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Dự thảo Bộ Quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được nhiều bên xây dựng.
"Như vậy, chúng ta đã có cơ sở pháp lý vững chắc về phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc. Bộ quy tắc ứng xử này với mục đích hướng dẫn thực hiện trong doanh nghiệp"- bà Hồng nói.
Theo vị này, muốn phòng chống quấy rối tình dục phải hiểu được định nghĩa ra sao. Việc đưa ra các định nghĩa rõ ràng, quy định chi tiết giúp người lao động nhìn rõ ràng hơn thế nào là quấy rối tình dục và doanh nghiệp có thể xử lý quấy rối tình dục.
Thông qua dự thảo Bộ Quy tắc ứng xử, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển Xã hội cho rằng, đây là cách giúp doanh nghiệp thực hiện quy định pháp luật vào cuộc sống một cách dễ dàng, thuận lợi hơn. Vì vậy, người lao động, doanh nghiệp nên đón nhận, sử dụng.
Theo dự thảo, các hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm quấy rối mang tính thể chất, bằng lời nói, ngôn ngữ cơ thể.
Về quấy rối tình dục bằng ngôn ngữ cơ thể, những hành vi như nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, biểu hiện không đứng đắn, cử chỉ ngón tay mang tính gợi ý tình dục xảy ra tại nơi làm việc… là những hành vi quấy rối tình dục.
Bà Hồng cho rằng, việc bị quấy rối tình dục hay không còn phụ thuộc vào cảm quan của người tiếp nhận. Trong khi làm việc, có những cái nhìn khiến cho đối tượng tiếp nhận cảm giác như bị xúc phạm. Ví dụ, một nam giới nhìn chằm chằm vào bộ ngực khiến cho cô gái ấy thấy khó chịu thì đó là quấy rối tình dục.
"Bản thân quấy rối tình dục là vấn đề khó xử lý. Tuy nhiên, luật ban hành không chỉ là xử lý, trừng phạt, mà còn có tính chất giáo dục, răn đe. Mục đích chính của luật điều chỉnh hành vi, chứ không chỉ chờ vi phạm để xử phạt" - bà Hồng nhấn mạnh.
Chuyên gia này cho rằng, Bộ Quy tắc ứng xử phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc cần được nhân rộng và áp dụng trong doanh nghiệp. Bởi việc điều chỉnh hành của của pháp luật rất quan trọng.
"Hành vi quấy rối tình dục qua cơ thể cũng rất khó có bằng chứng. Chẳng nhẽ chúng ta phải đeo camera trên đầu từ sáng đến tối mới ghi được hành vi như vậy. Ở đây, không phải chỉ dừng lại tìm bằng chứng để xử lý, mà điều chỉnh hành vi đó là quấy rối, không được làm. Nạn nhân hiểu được đó là quấy rối tình dục, có thể bám vào để tố cáo" - bà Hồng nói thêm.
Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được khuyến nghị áp dụng cho tất cả loại hình doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động; dù sản xuất hay kinh doanh, dịch vụ; cả khu vực công và khu vực tư nhân; bất kể quy mô.
Bộ quy tắc trên yêu cầu người sử dụng lao động phải xây dựng và công bố các hành vi được xem là quấy rối tình dục bị nghiêm cấm tại nơi làm việc, đưa vào nội quy đơn vị; xây dựng và áp dụng các biện pháp để ngăn ngừa, phòng chống và xử lý.
