Chính phủ ban hành nhiều chủ trương, chính sách và các nhóm giải pháp phục hồi và phát triển kinh tế trong năm 2022 và các năm tiếp theo. Trong đó, hàng loạt giải pháp để kích thích nền kinh tế đã được đưa ra làm đòn bẩy cho sự phục hồi phát triển kinh tế, tiếp sức cho phục hồi phát triển doanh nghiệp.
Theo Tổng cục Thống kê, trong những tháng đầu năm 2022, tình hình kinh tế - xã hội nói chung và tình hình lao động, việc làm nói riêng có nhiều chuyển biến tích cực.
Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm là 50 triệu người, tăng 962,6 nghìn người so với quý trước và tăng 132,2 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.
Để đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp cũng gia tăng tuyển dụng lao động. Bà Đỗ Yến - Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Tư vấn thương mại và dịch vụ Nhiệt Đới (Hà Nội) cho biết, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 20 vị trí từ thực tập sinh đến cấp trưởng phòng.
Tuỳ từng vị trí mà yêu cầu và mức lương khác nhau. Với cấp trưởng phòng, người lao động có thể nhuận mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng; nhân viên thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng, ngoài ra, còn thêm lương kinh doanh, hiệu suất…
Bà Phạm Huệ - Phó phòng nhân sự một công ty kinh doanh về bia và nước giải khát cho biết, công ty có trụ sở chính ở Hạ Long (Quảng Ninh). Để đẩy mạnh việc mở rộng thị trường, công ty đã mở thêm chi nhánh tại Hà Nội.
Vận hành chi nhánh này, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng 15 nhân viên ở các vị trí như bán hàng, chạy bàn... Tổng thu nhập của người lao động từ 10-15 triệu đồng/tháng, trong đó lương "cứng" là 6 triệu đồng.
Đăng tuyển thông tin tuyển dụng từ đầu tháng 3, song số hồ sơ ứng tuyển mà công ty nhận được cũng khá ít. Lý giải về vấn đề này, bà Phạm Huệ cho hay, có thể do công ty phát triển ở Hạ Long nên ứng viên Hà Nội chưa mặn mà. Hơn nữa, nhân viên bán hàng buộc phải đi thị trường nhiều nên các bạn trẻ còn e ngại.
Cũng trao đổi về nhu cầu tuyển dụng tại công ty, bà Nguyễn Thị Phương - Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ xây dựng Bách Mỹ (Hà Nội) cho biết, công ty đang trống 15 vị trí từ kỹ sư xây dựng, nhân viên kế toán, kinh doanh, lao động phổ thông.
Mặc dù đã đăng tải thông tin tuyển dụng từ tháng 3, song đến nay Công ty Bách Mỹ vẫn chưa nhận được nhiều hồ sơ. Bà Phương nhấn mạnh, các vị trí khác cũng có khả năng tuyển dụng đủ, song vị trí kỹ sư xây dựng thì khá chật vật.
Ngoài ra, công ty đưa ra mức lương khá hấp dẫn từ 15-20 triệu đồng/tháng để "hút" ứng viên. “Không chỉ chúng tôi mà nhiều đơn vị khác cũng cùng chung cảnh ngộ thiếu lao động ở vị trí kỹ sư. Thực trạng này buộc lòng chúng tôi phải tìm cách cân đối, một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, dự án. Trước tình trạng bị quá tải, chúng tôi phải tuyển dụng gấp vị trí việc làm này” – bà Phương cho biết thêm.
Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, hiện nay, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng 5-10%, nhiều ngành nghề như dịch vụ, vui chơi giải trí, thương mại... thấy rõ nhu cầu tăng hơn nữa về nguồn lao động.
