Nhiều công nhân TPHCM và Bình Dương làm việc tại Đồng Nai
Theo UBND tỉnh Đồng Nai, tình hình dịch bệnh COVID-19 tại TPHCM và TX.Tân Uyên (tỉnh Bình Dương) diễn biến phức tạp, phải giãn cách xã hội. Trong khi đó, có rất nhiều CNLĐ sống tại TPHCM và TX.Tân Uyên làm việc tại các công ty trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Đặc biệt là ở TX.Tân Uyên có rất đông công nhân làm việc tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (đây là công ty có khoảng 40.000 công nhân tại xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu), từ đó dẫn đến nguy cơ lây lan dịch bệnh vào các công ty, cơ sở sản xuất kinh doanh là rất cao.
Do đó, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai đề nghị các công ty trao đổi với công đoàn và NLĐ để có phương pháp bố trí NLĐ làm việc, tạm trú tại công ty.
Trường hợp do điều kiện không thể bố trí được cho công nhân tạm trú thì đề nghị công ty sắp xếp để NLĐ từ vùng đang bùng phát dịch thuê nhà trọ hoặc lưu trú lại tại Đồng Nai để hạn chế tối đa việc đi lại hằng ngày từ vùng có dịch.
Giải pháp tốt cho doanh nghiệp vừa sản xuất vừa chống dịch
UBND tỉnh Đồng Nai cũng đã thống nhất chủ trương theo đề nghị của Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai về việc thực hiện phương án cho 3 doanh nghiệp được bố trí người lao động làm việc, ăn, ở, tạm lưu trú tại doanh nghiệp nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh và phòng chống dịch COVID-19 trong doanh nghiệp.
3 doanh nghiệp đó là: Công ty TNHH Sơn Ocean Việt Nam (Khu công nghiệp Long Thành, H.Long Thành); Công ty TNHH Dược phẩm Shinpoong Daewoo (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) và Công ty Cổ phần GreenFeed chi nhánh Đồng Nai (Khu công nghiệp Sông Mây, H.Trảng Bom).
Theo đó, việc bố trí NLĐ làm việc và tạm lưu trú tại doanh nghiệp phải có sự thỏa thuận thống nhất giữa doanh nghiệp với công đoàn cơ sở và NLĐ. Các điều kiện về ăn, ở tại nơi lưu trú của NLĐ phải đảm bảo an toàn trong công tác phòng cháy, chữa cháy, an toàn vệ sinh thực phẩm, vệ sinh môi trường, các điều kiện tối thiểu phục vụ nhu cầu đời sống văn hóa, tinh thần cho NLĐ.
Số lượng NLĐ được bố trí tại một điểm phải phù hợp với không gian, tránh bố trí quá đông công nhân, NLĐ tại một điểm. Đề nghị các doanh nghiệp phối hợp với ngành Y tế tổ chức xét nghiệm SARS-CoV-2 đối với NLĐ và khi có kết quả âm tính thì mới bố trí tạm lưu trú tại doanh nghiệp. Chi phí xét nghiệm do doanh nghiệp chi trả.
Ngày 16.6, trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Phạm Văn Cường - Phó trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai cho biết: Việc các doanh nghiệp bố trí cho NLĐ lưu trú tại doanh nghiệp là giải pháp tốt để bảo vệ người lao động, đồng thời đảm bảo vừa chống dịch, vừa sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, phải đáp ứng được các yêu cầu của cơ quan chức năng, đồng thời phải có sự thoả thuận với công đoàn cơ sở và trực tiếp là NLĐ.
“Các doanh nghiệp khi có nhu cầu xây dựng phương án như trên thì sẽ được Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai xem xét chấp thuận trên cơ sở UBND tỉnh Đồng Nai đã thống nhất chủ trương” - ông Cường cho biết thêm.
Theo Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, việc sắp xếp NLĐ, chuyên gia, công nhân lưu trú tại công ty còn tuỳ thuộc vào quy mô của từng doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp có đông CNLĐ thì khó đáp ứng việc lưu trú cho toàn bộ công nhân mà chủ yếu chỉ đáp ứng lưu trú cho các chuyên gia, NLĐ từ vùng dịch về làm việc. Đối với doanh nghiệp ít công nhân (100-200 công nhân) thì việc sắp xếp cho CNLĐ lưu trú dễ dàng hơn, nhưng phải thoả thuận với NLĐ.
