Tại hội nghị tổng kết công tác năm 2019 và triển khai nhiệm vụ năm 2020 diễn ra chiều 8.1, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước có văn bản chỉ đạo doanh nghiệp dừng ngay việc đưa lao động sang Trung Đông.
Bên cạnh đó, phân công doanh nghiệp cử người theo dõi nhập danh sách đầu mối liên hệ đường dây nóng, email để nắm diễn biến tình hình, có biện pháp ứng phó khi xảy ra phát sinh.
Giao Cục Quản lý lao động ngoài nước nắm bắt thường xuyên phối hợp với bộ ngoại giao, có phát ngôn rõ ràng, rành mạch để yên lòng người dân.
Đồng thời, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng lên phương án xử lý trong tình huống xấu nhất, thậm chí chuyển dịch địa bàn xuất khẩu.
Về thị trường lao động ngoài nước trong năm 2020, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung yêu cầu không hướng vào thị trường Trung Đông, mà tập trung vào 4 thị trường truyền thống. Năm 2020 phải tìm mọi cách mở thị trường lao động vào Đức.
"Như địa bàn Trung Đông không khuyến khích, thậm chí thời điểm này đóng cửa tạm thời ngay, nếu doanh nghiệp nào không chấp hành sẽ đình chỉ", Bộ trưởng Dung nhấn mạnh.
Theo thống kê, Việt Nam số lượng lao động ở khu vực Trung Đông khoảng 10.000 người, chủ yếu là Saudi Arabia 7.000 người, Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE) 3.000 và số ít ở một số quốc gia khác.
Để đảm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vực Trung Đông, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) có văn công văn yêu cầu các doanh nghiệp rà soát tình hình lao động, việc làm và sinh hoạt của lao động Việt Nam tại các nước trong khu vực, bao gồm bao gồm UAE, Ả Rập Xê út, Qatar, Bahrain, Oman....
Yêu cầu các doanh nghiệp lập danh sách số lao động đang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, công trình,… số điện thoại, email, đầu mối liên hệ của các nhóm lao động và cán bộ đại diện doanh nghiệp tại thị trường gửi Ban Quản lý lao động tại địa bàn và Cục Quản lý lao động ngoài nước để theo dõi, quản lý va hỗ trợ khi cần thiết.
Cục yêu cầu phối hợp chặt chẽ với Công ty sử dụng lao động và các bên liên quan có phương án bảo vệ an toàn, an ninh cho người lao động và sơ tán khi có diễn biến xấu xảy ra. Bên cạnh đó, mỗi doanh nghiệp thiết lập đường dây nóng (số điện thoại, email của 1 lãnh đạo và 1 cán bộ thị trường) để theo dõi diễn biến tình hình, có biện pháp ứng phó khi xảy ra phát sinh.
