Đối thoại nâng cao đời sống đoàn viên
Theo báo cáo của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, năm 2023, Công đoàn Khu chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ và tổ chức đối thoại, hội nghị NLĐ.
Đồng thời, hỗ trợ 48 công đoàn cơ sở đưa ra các phương án lập luận về: phụ cấp môi trường, trợ cấp ca đêm, công tác phí, chế độ độc hại, vệ sinh công nghiệp, chuyên cần, ăn ca… trong các cuộc đối thoại, thương lượng nhằm đảm bảo vai trò công đoàn cơ sở, quyền lợi NLĐ.
Kết quả thực hiện quy chế dân chủ 218/287 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động đạt 75,9% (vượt so với chỉ tiêu 70%), đối thoại tại nơi làm việc 271/287 đơn vị đạt 94,4%, vượt so với chỉ tiêu đề ra là 85%.
Điển hình như tại Công ty TNHH LG Display Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ) - đơn vị có gần 25.000 lao động, đối thoại nơi làm việc góp phần tăng cường sự hiểu biết, hợp tác giữa doanh nghiệp - công đoàn - NLĐ, hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
Năm 2023, công ty duy trì đối thoại định kỳ theo quý về các nội dung liên quan đến chính sách, chế độ phúc lợi, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Trong đó, quý I đối thoại thống nhất cải thiện các vấn đề về phúc lợi cho NLĐ (chăm lo NLĐ đi làm trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2023, tổ chức tham quan du lịch, tổ chức Giải Bóng đá Công đoàn). Quý II, công đoàn đối thoại về xây dựng bổ sung phòng vắt sữa cho nhân viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Quý III, công ty đưa ra phương án cải tiến các vấn đề về cơ sở vật chất hạ tầng (bổ sung các thiết bị thông minh nhà để xe, cải tiến tại khu vực đỗ xe bus, biện pháp đảm bảo an ninh trong công ty, bổ sung phòng y tế...). Thông qua các buổi đối thoại, nhiều chế độ, chính sách của NLĐ được nâng cao, điều kiện làm việc được cải thiện rõ rệt.
Ngoài hoạt động đối thoại định kỳ, công ty thiết lập hòm thư góp ý để thu thập chia sẻ ý kiến của toàn bộ NLĐ, nhất là các vấn đề khó có thể chia sẻ với quản lý trực tiếp. Sau đó Phòng Quản lý Lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổng hợp các ý kiến để đề xuất, thương lượng với Ban Giám đốc công ty xem xét và giải quyết.
Đối thoại giải quyết tranh chấp lao động
Không chỉ nâng cao đời sống đoàn viên, NLĐ, hoạt động đối thoại còn góp phần giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động, giảm các vụ ngừng việc tập thể.
Năm 2023, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng xảy ra 2 vụ ngừng việc tập thể, trong đó, 42/48 lao động Công ty Taesung Engineering Vina ngừng việc liên quan đến vấn đề thưởng Tết, quà Tết, nâng lương; 150/390 lao động Công ty Providence Enterprise ngừng việc liên quan đến thưởng Tết.
Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp với các cơ quan chức năng khẩn trương vào cuộc, đối thoại với doanh nghiệp. Kết quả, Công ty Taesung Engineering Vina đã đồng ý tăng lương 5%, NLĐ làm việc dưới 12 tháng được thưởng theo tỉ lệ tháng làm việc; Công ty Providence Enterprise đã thưởng Tết 1 tháng lương cho công nhân. Sau khi thỏa thuận thành công, công nhân đã trở lại làm việc bình thường.
Năm 2024, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng dự báo nhiều doanh nghiệp tiếp tục bị ảnh hưởng của nền kinh tế thế giới, sản xuất kinh doanh gặp khó khăn. Từ đó, Công đoàn Khu kinh tế chỉ đạo công đoàn cơ sở nắm chắc tình hình sản xuất kinh doanh, đơn hàng và tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp; hướng dẫn các công đoàn cơ sở quy trình, phương án đối thoại, thương lượng cắt giảm lao động, hạn chế tối đa việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Cùng với đó, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của đoàn viên; duy trì thực hiện tốt đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, kịp thời đối thoại đột xuất khi xảy ra mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Qua đó, duy trì mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
