Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có báo cáo với Thủ tướng đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29.4.2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục. Tuy nhiên, trong văn bản đề xuất này chưa đề cập ngày làm bù cho ngày 29.4 sẽ là ngày nào.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về đề xuất này, một cán bộ công đoàn cho biết, ở góc độ người lao động, chị ủng hộ bởi nếu được nghỉ dài ngày, người lao động có thời gian dành cho gia đình hoặc dễ dàng lên kế hoạch đi chơi xa. Cán bộ công đoàn này mong muốn có thông tin sớm về đề xuất này để doanh nghiệp chủ động sắp xếp, bố trí sản xuất.
Một cán bộ công đoàn của tỉnh Bắc Giang cũng đồng tình với đề xuất trên, bởi ở góc độ công chức như anh, sẽ có thời gian về quê nhiều hơn cùng gia đình. Tuy nhiên, ở góc độ người lao động, anh cho rằng cần thông tin sớm về kết quả của đề xuất này để người lao động chủ động, như mua vé để về quê, hay đi chơi; nếu cận ngày, người lao động sẽ gặp khó khăn trong mua, đổi vé.
“Nếu chỉ nghỉ 2 ngày, nhiều người lao động có thể không đi du lịch xa, nhưng nếu nghỉ 5 ngày, có thể họ sẽ đi chơi cùng gia đình nếu có điều kiện, từ đó kích cầu du lịch” - cán bộ công đoàn này nói.
Cán bộ công đoàn này cũng cho rằng, nên đề xuất luôn ngày hoán đổi làm việc, có thể vào thứ 7 của tuần tiếp theo sau kỳ nghỉ lễ 30.4, 1.5.
Được biết, theo Bộ luật Lao động 2019, công chức, viên chức lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 2 ngày dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5. Theo đó, ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30.4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 dương lịch).
Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp bố trí công việc cho người lao động nghỉ dài ngày hơn. Ví dụ, trong dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5 năm 2023, nhiều doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) cho công nhân nghỉ 4 ngày, giúp người lao động có thêm thời gian bên người thân, hoặc về thăm gia đình.
