Đoàn đã làm việc với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, Công đoàn KCN tỉnh Đồng Nai và kiểm tra thực tế tại Công ty TNHH Asia Garment Manufacturer VN (KCN Amata, TP. Biên Hòa, Đồng Nai) về việc thực hiện bình đẳng giới tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, đoàn còn chia sẻ cho công nhân những kiến thức, kỹ năng về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, sức khỏe lao động, đối phó với vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc. Đồng thời, đoàn cũng lắng nghe ý kiến của công nhân lao động về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, phần lớn người lao động không đồng tình với việc sẽ tăng tuổi nghỉ hưu, đặc biệt với những người lao động trực tiếp tham gia sản xuất. Đoàn công tác cho biết, sẽ tổng hợp ý kiến của người lao động để có những đề xuất xây dựng chính sách cho phù hợp với điều kiện thực tiễn.
Dịp này, ông Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị lãnh đạo Cty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở công ty tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động nhằm chăm lo thiết thực cho người lao động; thực hiện tốt việc tăng lương, thưởng tết cho công nhân lao động, quan tâm đặc biệt đến những người có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật, bị tai nạn giao thông, tai nạn lao động…
Thời gian qua, cty đã thực hiện khá tốt công tác bình đẳng giới tại doanh nghiệp trong việc trả lương, tuyển dụng, sắp xếp việc làm cho người lao động. Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng nhiều chế độ như: được nghỉ 30 phút trong kỳ kinh nguyệt; mang thai từ tuần thứ 25 trở đi đến khi con được 1 tuổi được nghỉ sớm 1 giờ/ngày; những lao động nữ mang thai được sắp xếp một chuyền riêng, được cấp thẻ ưu tiên khi xếp hàng ăn, đi vệ sinh, để xe; mỗi ngày được nghỉ ngắn 2 lần, mỗi lần 5 phút để tập thể dục tại chỗ…
Được biết, Cty TNHH Asia Garment Manufacturer VN hiện có 2.300 NLĐ, chuyên sản xuất quần áo xuất khẩu. Trong đó, lao động nữ chiếm 85%. Thu nhập bình quân của lao động nữ khoảng 7 triệu đồng/người/tháng, chưa kể tiền phụ cấp tay nghề, thưởng theo năng suất. Cty còn xây dựng hệ thống bếp ăn tập thể phục vụ bữa ăn tại chỗ cho NLĐ, thực đơn do NLĐ chọn. Thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo Cty với NLĐ tạo mối quan hệ hài hòa, công nhân đóng góp nhiều ý kiến hay về những vấn đề chung của Cty.
