Lao động lớn tuổi học nghề để ứng phó với cắt giảm nhân sự

Mỹ Ly |

Doanh nghiệp thiếu đơn hàng dẫn đến giãn, giảm giờ làm, thậm chí cắt giảm nhân sự. Điều này khiến không ít lao động lớn tuổi thấp thỏm không yên, lo lắng bản thân có thể bị sa thải. Để an tâm, họ đã chủ động học nghề.

Thấp thỏm trước làn sóng cắt giảm nhân sự

Trong cảnh vật giá leo thang, đồng lương bấp bênh, thắt chặt chi tiêu là điều mà gia đình bà Hằng (công nhân Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ) duy trì suốt mấy tháng nay. “Đi chợ món nào cũng lên giá, trong khi thu nhập không còn như trước. Muốn mua gì cũng phải đắn đo suy nghĩ làm sao đủ dinh dưỡng cho gia đình nhưng phải vừa túi tiền để không thiếu trước hụt sau” - bà Hằng nói.

Tuy nhiên, điều khiến nữ công nhân này lo lắng hơn là làn sóng cắt giảm nhân sự: “Doanh nghiệp khó khăn thì việc cắt giảm lao động rất khó tránh khỏi, nhất là khi tôi đã ngoài 50 - độ tuổi không còn nhiều sức khỏe và sự nhanh nhẹn như người trẻ, dễ là đối tượng bị nhắm đến trước hết”.

Ngoài 40 tuổi, chị Chưa (công nhân Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ) cũng đang hết sức gói ghém chi tiêu trong gia đình để đủ trang trải với đồng lương eo hẹp. “Giờ đến chợ công nhân cũng tăng giá các mặt hàng. Hôm trước tôi mua 0,5kg cá giá 36.000 đồng, 2 hôm sau ghé hỏi đã lên 40.000 đồng, bình gas 12kg giờ đã 370.000 đồng, cao hơn 2 tháng trước những 40.000 đồng. Trong khi đó, đồng lương mấy tháng liền đều giảm chỉ còn khoảng 6 triệu đồng/tháng” - chị Chưa kể lại.

Cùng với việc ngày ngày tính toán, tiết kiệm chi tiêu, nữ công nhân đã ngoài 40 tuổi này cũng canh cánh nỗi lo bị bỏ lại phía sau nếu khó khăn của công ty kéo dài. “Công ty đang cố gắng duy trì sản xuất để công nhân có việc làm. Điều này làm chúng tôi cảm thấy an ủi. Tuy nhiên, tình hình thiếu đơn hàng vẫn còn kéo dài, lao động bắt đầu bị cắt giảm. Những nữ công nhân lớn tuổi như chúng tôi rất lo lắng bởi càng lớn tuổi sức khỏe càng khó đáp ứng yêu cầu công việc” - chị Chưa tâm sự.

Có nghề sẽ an tâm hơn

Mấy tháng trước, chị Chưa chọn nhận đồ về nhà may gia công lúc công ty ít việc. Theo chị Chưa, việc nhận may gia công dù thù lao không quá cao nhưng giúp chị có thêm một nguồn thu nhập. Quan trọng hơn, công việc này không ràng buộc thời gian nên chị có thể tranh thủ dọn dẹp nhà cửa, chăm sóc con cái...

Tuy nhiên, thời gian gần đây, nữ công nhân này đã quyết định sẽ học nghề: “Giờ làn sóng cắt giảm lao động vẫn chưa kết thúc. Nếu lỡ không may thất nghiệp thì ở độ tuổi của mình tôi e muốn tiếp tục làm công nhân nữa cũng rất khó. Cho nên, tôi quyết định sẽ tham gia lớp học may. Bởi tôi biết may sẵn, nay học sâu hơn sẽ có một cái nghề phòng thân. Nếu lỡ thất nghiệp, tôi có thể mở tiệm nhận đồ về may vì nhà cũng có sẵn máy may”.

Hơn năm 50 tuổi, bà Hằng không định đi học nghề, phần vì tốn chi phí phần vì ngại tuổi tác. Tuy nhiên, được sự ủng hộ của con cái, nữ công nhân này đã thay đổi ý định. “Tôi từng có suy nghĩ nếu không may thất nghiệp, bản thân sẽ sống dựa vào khoản trợ cấp thay vì học nghề do đã có tuổi. Nhưng con gái (làm chung công ty với bà Hằng) đã động viên tôi tham gia học nghề làm bánh ngọt với cháu. Sau này, có thể ở nhà làm bánh bán, không cần lo lắng bị thất nghiệp. Cho nên, tôi đã đồng ý với cháu” - bà Hằng chia sẻ.

Bà Hằng cũng cho biết thêm, với quyết định này, bà vừa tranh thủ lúc rảnh rỗi học thêm được một cái nghề, vừa có thể không cần trăn trở suy nghĩ chuyện bị sa thải.

Mỹ Ly
TIN LIÊN QUAN

Làn sóng sa thải trở thành “cơn ác mộng” với công nhân lao động lớn tuổi

Hoài Luân - Phương Thảo |

Với công nhân lao động lớn tuổi, làn sóng sa thải, cắt giảm nhân sự đang trở thành "cơn ác mộng" đang dần hiện hữu với họ. Bởi càng xa độ tuổi sung sức, họ không còn nhanh nhạy, sức khoẻ giảm sút, khó đáp ứng được năng suất công việc, vì thế, họ luôn là đối tượng bị nhắm đến đầu tiên nếu công ty gặp khó khăn.

Cơ hội không thiếu nếu có nghề với lao động lớn tuổi thất nghiệp

LƯƠNG HẠNH |

Tư duy làm việc ở một công ty suốt đời và đột ngột sa thải người lao động là không nhân văn hiện nay dường như không hoàn toàn đúng. Bởi lẽ, người lao động thất nghiệp ở độ tuổi 40 vẫn có nhiều vị trí việc làm, thậm chí đây là cơ hội để họ chuyển đổi sang công việc khác phù hợp hơn.

Chủ động cập nhật thông tin, lao động lớn tuổi vẫn có việc làm

LƯƠNG HẠNH |

Bên cạnh vai trò kết nối của các trung tâm dịch vụ việc làm, người lao động lớn tuổi cũng cần chủ động cập nhật thông tin, nâng cao trình độ để có việc làm khi đột ngột rơi vào cảnh thất nghiệp.

Lao động lớn tuổi khó có việc làm, doanh nghiệp không tìm được ứng viên

LƯƠNG HẠNH |

Trong khi nhiều lao động đột ngột mất việc, rơi vào cảnh thất nghiệp khi đã gần 40 tuổi thì các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự độ tuổi này lại không tìm được ứng viên.

Tìm hướng đi cho lao động lớn tuổi mất việc

Quế Chi |

Với nhiều công nhân, nhất là nữ, mất việc khi đã ngoài 30 tuổi, đã lập gia đình, họ rất khó kiếm được công việc mới phù hợp với điều kiện của bản thân để mưu sinh.

Công ty cắt giảm giờ làm, lao động lớn tuổi khó xin việc làm mới

HOÀNG LỘC |

Từ đầu năm 2023 đến nay, một số công ty trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có nhiều lao động lớn tuổi khó xin việc làm mới.

Lao động lớn tuổi chật vật tìm việc

Mạnh Cường |

Rời công ty vì môi trường độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe, chị Phạm Thị Nguyệt (49 tuổi, Nam Định) cảm thấy mệt mỏi mỗi khi cầm hồ sơ đi tìm việc mới.

Bóng chuyền nữ Việt Nam và bài toán về sự đầu tư

HOÀI VIỆT |

Bóng chuyền nữ Việt Nam tiếp tục ghi dấu ấn tại đấu trường châu Á. Từ những giải đấu quốc tế, chúng ta mới hiểu sự cần thiết về đầu tư trong bóng chuyền.

Làn sóng sa thải trở thành “cơn ác mộng” với công nhân lao động lớn tuổi

Hoài Luân - Phương Thảo |

Với công nhân lao động lớn tuổi, làn sóng sa thải, cắt giảm nhân sự đang trở thành "cơn ác mộng" đang dần hiện hữu với họ. Bởi càng xa độ tuổi sung sức, họ không còn nhanh nhạy, sức khoẻ giảm sút, khó đáp ứng được năng suất công việc, vì thế, họ luôn là đối tượng bị nhắm đến đầu tiên nếu công ty gặp khó khăn.

Cơ hội không thiếu nếu có nghề với lao động lớn tuổi thất nghiệp

LƯƠNG HẠNH |

Tư duy làm việc ở một công ty suốt đời và đột ngột sa thải người lao động là không nhân văn hiện nay dường như không hoàn toàn đúng. Bởi lẽ, người lao động thất nghiệp ở độ tuổi 40 vẫn có nhiều vị trí việc làm, thậm chí đây là cơ hội để họ chuyển đổi sang công việc khác phù hợp hơn.

Chủ động cập nhật thông tin, lao động lớn tuổi vẫn có việc làm

LƯƠNG HẠNH |

Bên cạnh vai trò kết nối của các trung tâm dịch vụ việc làm, người lao động lớn tuổi cũng cần chủ động cập nhật thông tin, nâng cao trình độ để có việc làm khi đột ngột rơi vào cảnh thất nghiệp.

Lao động lớn tuổi khó có việc làm, doanh nghiệp không tìm được ứng viên

LƯƠNG HẠNH |

Trong khi nhiều lao động đột ngột mất việc, rơi vào cảnh thất nghiệp khi đã gần 40 tuổi thì các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự độ tuổi này lại không tìm được ứng viên.

Tìm hướng đi cho lao động lớn tuổi mất việc

Quế Chi |

Với nhiều công nhân, nhất là nữ, mất việc khi đã ngoài 30 tuổi, đã lập gia đình, họ rất khó kiếm được công việc mới phù hợp với điều kiện của bản thân để mưu sinh.

Công ty cắt giảm giờ làm, lao động lớn tuổi khó xin việc làm mới

HOÀNG LỘC |

Từ đầu năm 2023 đến nay, một số công ty trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có nhiều lao động lớn tuổi khó xin việc làm mới.

Lao động lớn tuổi chật vật tìm việc

Mạnh Cường |

Rời công ty vì môi trường độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe, chị Phạm Thị Nguyệt (49 tuổi, Nam Định) cảm thấy mệt mỏi mỗi khi cầm hồ sơ đi tìm việc mới.