Đóng góp ý kiến tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Thuý Hà - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc cho rằng, đảm bảo về tổ chức, cán bộ là vấn đề quan trọng nhất, quyết định các hoạt động của tổ chức công đoàn.
Vì vậy, bà nhất trí với phương án sửa đổi, bổ sung Điều 23 quy định về bảo đảm về tổ chức, cán bộ theo hướng: Cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn, số lượng cán bộ công chức, viên chức theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Ông Nguyễn Tấn Sơn - Trưởng ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên) cũng cho rằng, việc bảo đảm tổ chức, cán bộ cần có quy định tổ chức công đoàn được quyền chủ động quyết định bố trí số lượng cán bộ chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Còn ông Vũ Trường Sơn - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, đề nghị cần quy định rõ hơn về cán bộ công đoàn chuyên trách, từ đó có cơ chế đặc thù, linh hoạt để tăng tính chủ động cho tổ chức công đoàn trong việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách trong điều kiện số lượng công đoàn cơ sở, đoàn viên mỗi năm đều tăng nhanh việc tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách thông qua thi tuyển hằng năm rất hạn chế.
Ông Trần Văn Hiệu - Trưởng ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh), đề nghị xem xét đề nghị cơ chế bổ sung cán bộ công đoàn chuyên trách đối với những đơn vị có từ 500 lao động trở lên.
Các đại biểu còn đóng góp nhiều ý kiến về các nội dung: Mở rộng đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam; quản lý tài chính công đoàn...
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp thu tối đa các ý kiến của đại biểu; đồng thời đề nghị các đại biểu tiếp tục nghiên cứu sâu hơn về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) để góp ý trong giai đoạn sau.
