Khoản C, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định này, các trường hợp được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần bao gồm:
- Hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (theo Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019)
- Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (theo Khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019).
- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (theo Khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019).
Theo Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
