Tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng

Vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động

Trong đề dẫn tọa đàm, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định dù ở cương vị nào, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị các cấp trưởng thành từ công nhân, công đoàn cũng đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, gắn bó với nhân dân, trung thành với lợi ích của Đảng, của dân tộc, của giai cấp. Sự tham gia và khẳng định về năng lực, phẩm chất của các đồng chí cán bộ trong hệ thống chính trị trưởng thành từ công nhân, công đoàn đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng ta.

Phát biểu tại tọa đàm, PGS.TS Bùi Nhật Quang - Phó Chủ tịch Hội đồng lý luận Trung ương - khẳng định Đảng đã đặt ra yêu cầu đối với cán bộ công đoàn cần có, đó là: “Chuyên nghiệp, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm”. Đó là người có kiến thức về chuyên môn, nắm vững lý luận và nghiệp vụ công đoàn; nhiệt tình, tâm huyết với phong trào; có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao; luôn kiên định với mục tiêu của tổ chức công đoàn. Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân, đấu tranh vì lợi ích của tập thể, vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Có kiến thức về công nghệ, bám sát chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, sử dụng mạng xã hội thông minh để chọn lọc và kịp thời chia sẻ thông tin đến với công chúng là cán bộ, đoàn viên, người lao động, góp phần đưa hình ảnh của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động đến gần hơn với người lao động.

Trao đổi về đảm bảo cơ cấu, tỉ lệ hợp lý cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trưởng thành từ công nhân, công đoàn sẽ góp phần tăng cường bản chất giai cấp công nhân, PGS.TS Hoàng Phúc Lâm - Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh - phân tích: Việc xây dựng, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trưởng thành từ công nhân, công đoàn, trong đó có đảm bảo tỷ lệ và cơ cấu hợp lý, là quan điểm xuyên suốt của Đảng Cộng sản Việt Nam góp phần tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng ta.

Để đảm bảo cơ cấu, PGS.TS Hoàng Phúc Lâm cho rằng tỉ lệ hợp lý cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trưởng thành từ công nhân, công đoàn, cần phải chú ý đến những yêu cầu như: Đặt cơ cấu thành phần giai cấp công nhân trong tương quan với các giai tầng khác; Đảm bảo sự thống nhất giữa số lượng và chất lượng; trong đó, cần coi trọng chất lượng, không chạy theo số lượng; phù hợp với từng địa phương, ngành, lĩnh vực khác nhau bởi số lượng công nhân khác nhau.

Từ số liệu thống kê, TS. Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng phụ trách Viện Công nhân và Công đoàn - cho biết trong lịch sử, số lượng các đồng chí lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ và Mặt trận tổ quốc Việt Nam có xuất thân từ công nhân, công đoàn chiếm tỷ lệ khá lớn. Đặc biệt là cương vị Tổng Bí thư Đảng Cộng sản Việt Nam, có 6/11 đồng chí trưởng thành từ công nhân, công đoàn. Điều này góp phần phản ánh, làm đậm nét bản chất giai cấp công nhân của Đảng từ góc độ công tác cán bộ. Trong khi đó, số lượng các đồng chí lãnh đạo Chính phủ khá thấp so với các vị trí khác (chỉ có 1/8 đồng chí).

Việc tuyển dụng cán bộ Công đoàn nên để cho tổ chức Công đoàn chủ động

Đồng chí Đặng Ngọc Tùng - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đã dẫn nội dung của Nghị quyết số 20/NQ/TW ngày 28.1.2008 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX; Nghị quyết số 02/NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính Trị “về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, trong đó nhấn mạnh đến việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất và nghiên cứu, ban hành chính sách phù hợp để tuyển dụng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân.

Trao đổi thẳng thắn về vấn đề này, đồng chí Đặng Ngọc Tùng đề nghị việc tuyển dụng cán bộ Công đoàn nên để cho tổ chức Công đoàn chủ động thực hiện theo đúng chủ trương của Đảng, Đảng không nên bao biện làm thay cho tổ chức Công đoàn. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng cũng đề nghị với Đảng, mà cụ thể là Ban Tổ chức Trung ương Đảng nên tính toán giao biên chế cho tổ chức Công đoàn trên cơ sở số lượng đoàn viên mà tổ chức này phát triển và có được, cụ thể nên giao như sau: Cứ có 1.300 đoàn viên đến 1.500 đoàn viên thì có 1 biên chế công đoàn, cả nước có bao nhiêu đoàn viên thì tổ chức công đoàn có tổng số biên chế tương ứng và giao cho tổ chức Công đoàn Việt Nam có toàn quyền tuyển dụng, đào tạo, qui hoạch và phân bổ biên chế về các địa phương, các ngành sau khi bàn bạc và thống nhất với Đảng bộ địa phương và ngành…