Theo báo cáo, hiện nay toàn tỉnh Nghệ An có 485/559 doanh nghiệp đã thành lập tổ chức Công đoàn có thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 86,8%. Trong đó, Doanh nghiệp Nhà nước có 30/30 đơn vị, đạt 100%; Doanh nghiệp FDI có 37/44, đạt 84,1%; Doanh nghiệp ngoài quốc doanh 418/485 đạt 86,2%.
Trong năm 2023, các cấp Công đoàn Nghệ An đã tổ chức ký mới 23 bản thỏa ước lao động tập thể, ký sửa đổi, bổ sung 89 bản thỏa ước lao động tập thể.
Một số đơn vị có các bản thỏa ước lao động tập thể có chất lượng tốt như: Liên đoàn Lao động huyện Quỳ Hợp (Công ty TNHH Chính Nghĩa, Công ty CP Tập đoàn Khoáng sản Hoàng Gia); Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam (Công ty TNHH MTV Hoa Sen); Công đoàn ngành Công Thương (Công ty CP Khách sạn Sài Gòn Kim Liên); Liên đoàn Lao động huyện Đô Lương (Công ty Bảo Việt nhân thọ Tây Nghệ An); Liên đoàn Lao động huyện Yên Thành (Quỹ tín dụng xã Đô Thành)...
Tính đến tháng 12.2023, có 106 bản thỏa ước lao động tập thể xếp loại A, 270 bản xếp loại B, 7 bản xếp loại C và loại D có 36 bản.
Sau khi lắng nghe báo cáo, các đại biểu đã thảo luận, nghiên cứu, phân tích thực trạng, nêu rõ những khó khăn, vướng mắc, những hạn chế khuyết điểm để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong thời gian tới.
Đồng thời, đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Phát biểu kết luận hội nghị, ông Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An cảm ơn những ý kiến đóng góp tâm huyết của các đại biểu. Đồng thời ghi nhận những nỗ lực của Liên đoàn Lao động các huyện, thành, thị, công đoàn ngành trong việc cải thiện chất lượng của các bản thỏa ước.
Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đánh giá, chất lượng thỏa ước tuy đã được cải thiện nhưng vẫn còn nhiều bản thỏa ước chưa đáp ứng được nguyện vọng của người lao động.
Nội dung nhiều thỏa ước còn sơ sài, các điều khoản chủ yếu sao chép lại các quy định của pháp luật, chưa thể hiện các điều kiện, tiềm năng của doanh nghiệp. Tình trạng các thỏa thuận của thỏa ước lao động tập thể chỉ mới dừng lại ở chế độ hiếu hỉ. Các nội dung thỏa thuận về tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn ít.
Thời gian tới, ông Nguyễn Chí Công yêu cầu các cấp Công đoàn cần chủ động tại cấp mình, không trông chờ vào cấp trên, chuyên gia trong việc ký kết thỏa ước lao động. Xác định thỏa ước lao động là khâu đột phá quan trọng đối với tổ chức Công đoàn, nội dung thỏa ước cần tập trung vào các điều khoản liên quan tới tiền lương, thưởng và thời giờ làm việc. Thành lập tổ chức công đoàn đến đâu, ký kết thỏa ước lao động tới đó, tránh để lâu, gây khó khăn cho việc ký kết.
